辞职的证据有哪些

辞职的证据有哪些

辞职的证据有哪些，在生活中有很多人是因为公司被迫离职的，公司强迫员工离职这一种行为是违法的，对于员工来说是可以起诉公司的，这个时候就要辞职的证据了，下面分享辞职的证据有哪些

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需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定：

“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，辞职是通知，不是申请，题主只要提前30天书面通知即可，公司是否同意并不影响辞职。

题主目前要考虑下，是否有书面证据证明30天之前辞职是以书面形式通知公司，这里的书面形式，包括辞职邮件、书面辞职信等，但一定要保留用人单位确认或者签收的证据（如公司的邮件回复、快递签收记录等），以防止公司以未知情为由，反过来认为你未履行提前书面通知义务而擅自离职。

其次, 《劳动合同法》第五十条第二款规定：

“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。

此为劳动者的法定义务。用人单位在收到员工辞职报告后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的，不影响员工辞职的法律效力。如果题主已经按时交接工作，公司是否配合不影响你离职；在书面通知30天届满后，公司也无理由以工作未交接为由要求你继续工作。

最后，根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

因此，出具离职证明，办理社保转移是公司的法定义务。一般来说，只有在原单位操作减员后，新单位才能增员为你缴纳社保；且大部分公司均要求员工入职时提供离职证明，因此这两项义务还是非常重要的。建议题主先与公司协商，如协商未果，可以向当地劳动监察部门（一般叫劳动监 察大队，隶属于当地人社局）投诉，或者向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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如何收集被迫辞职的证据

如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。

当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1，你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2，就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。

3，公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的'证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。

如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿：

1、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。

如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。

如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。

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一、辞职后拖欠工资的证据可以有哪些

1、劳动者辞职后，被单位拖欠工资的，追讨工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、拖欠工资如何申请劳动仲裁

1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;

2、仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;

3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。