如何理解职场潜规则

时间:2024-05-04 19:15:38
如何理解职场潜规则

如何理解职场潜规则,在我们现实生活当中,职场潜规则过于丑陋,却真实存在,在职场潜规则面前,我们要做的就是学着去理解它,并学会去应对它,下面分享如何理解职场潜规则。

  如何理解职场潜规则1

潜规则一:企业不会招锋芒毕露的人

在求职时,求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实,企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人,原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业,一般不会有专门的人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗等,同时负责招聘。招聘会上,专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派给你,然后相对解脱,而对你如何有个性,如何与众不同,并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说,如果你过于优秀,一方面公司可能不能长久地留住你,另一方面,你的才干很可能受到大领导的赏识,那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手,但同时你的能力经验应在他之下,不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属,这点对成功应聘很关键。

潜规则二:某类岗位不招应届生

一些应届生认为,企业招聘非常看重经验,因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生,但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下,公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的`业务模块,包括了销售、市场、客户管理等,有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外,剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造、好改造。大多数公司,特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位,比如市场部、销售部,需要一定的阅历和年纪,相对较少招聘应届生,除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点,毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

  

潜规则三:太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势,此话不假,部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼,多问两句,给予特殊优待。

但凡事都有度,如果你的相貌过于靓丽,就有可能适得其反,HR会从企业和谐工作环境的角度考虑,拒绝你的申请。过于漂亮的女性,有时易造成上下级管理混乱,同事之间相处不和谐,以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照,是很有必要的,但简历后附上艺术照或生活风景照,大可不必。

潜规则四:女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话:“企业喜欢招聘男的,不要女的,女性找工作比较难。企业歧视女性,认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难,但不是因为歧视,而是源于工作实际。简单地说,很多公司中层都是男性一统天下,招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误,对男职工即使批评重了,大不了事后喝顿酒,问题都好解决。而对女下属说重了,对方受不了,说轻了,不管用。

一些经常需要出差的岗位,就更得要男生了,出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性,招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说,企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

  如何理解职场潜规则2

“自信”不“自负”

只有相信自己的价值,才能握住机会。如果你不信任自己,自然不能抱怨别人也不信任你。然而,你也永远不要期望你周围的人都赞美你,那不仅不现实,也会令人生厌。

“耐心”不“粗心”

耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言:在成功的道路上,你没有耐心去等待成功,就只好用一生的耐心去面对失败。

“忠诚”不“愚忠”

一项对世界著名企业家的调查显示,当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”,他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”,整日对老板唯命是从,并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。

“认错”不“认输”

没有人会不犯错,但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误,才有可能自省;能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人,才是能闯过“职场险滩”的.勇士。

  

“身老”不“心老”

如果你是刚入社会的职场新鲜人,勤于学习是必要的;如果你已是工作数年的“资深”员工,也不可妄自尊大,否则很容易被后辈迎头赶上。

“谦虚”不“轻蔑”

一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通,当然不会坐视对这种和谐的破坏,因此,对待同事要谦虚谨慎,对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。

“沟通”不“越级”

上级可以越级向下布置任务,但接受任务的人,向上汇报工作的时候不要越级,要先告知直接的上司。

  如何理解职场潜规则3

遇到潜规则的表现

经常找你谈话

当你的上司经常找你谈话,但是谈话的内容又不是关于工作的,或者经常指出你的错误并表达出他很关照你的时候,你就要小心了!他可能是在制造机会与你独处,刻意地关注你的工作!

刻意的身体接触

在你们的交谈过程中,上司有意地把手放到你的大腿上,有意地勾搭你的肩膀,经常性的拍你......其实他是在试探你的底线,想与你有更多的接触

单独约你出来

在下班后,晚上或周末打电话给你说工作上有什么没有完成,想约你出来单独交谈,并在过程中表现地很殷勤。

以上的三种表现,都是你的上司想要潜规则你的现象,那作为职场女性,当遇到潜规则时怎么办呢?

洁身自好

首先我们绝对不能够妥协,拒绝潜规则,不能因为一己私欲顾左右地接受,如果有这样的不良品德的上司,你们不会有好下场的!

  

搜集证据

如果上司对你动手动脚的,看看公司里有没有摄像头,如果有录下来,则可以作为证据,可以向高层举报,也可以告你的上司性骚扰!

举报告知

发匿名邮件给高层以举报你的上司,相信一家好的公司好的'高层遇到这样的事是会去调查的!如果调查属实,该上司会被开除!同时,告知你身边的同事,将你上司的丑事曝光,看他怎么在公司立足。甚至可以告诉他老婆,让他老婆来收拾他!

媒体曝光

可以将你的上司的所作所为曝光,如微博、今日头条啊等等,看舆论怎样监督他,让他的兽行曝光于全国

辞职

如果高层不作为,该上司还是地位稳固,那么你应该辞职了,因为这样的公司你留下来也没用的,价值观不正!

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