996工作制危害

时间:2024-07-07 19:15:48
996工作制危害

996工作制危害,我们中国目前正处于一个高度发展的时期,但是996工作制的弊端很多,长时间的过度工作,天天加班熬夜,那么下面具体看看996工作制危害。

  996工作制危害1

一、社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活。

接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路,至于跳槽什么的,基本不用想,哪怕跳槽后,不干这一行,有能力干别的吗?这样的情况,这样的年轻人,这样的社会,谈何创造力,谈何活力?

二、年轻人身体素质下滑,亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的`路上,就是在努力工作的路上,这就是年轻人的现状。按照996的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间。

  

一周实际工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,敢问年轻人,身子是铁打的吗?长此以往,别说受亚健康威胁了,能不能顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题,并且难以得到及时解决。除了工作,基本上没有空闲时间,这对于上有老下有小的年轻人来说,太不容易了。孩子教育问题,夫妻感情问题,老人的赡养问题,社会交际问题……这些不需要处理吗?早上7点前出门,晚上10点都未必能回家,周日这仅有的一天休息时间,把这么多问题集中到一块去处理,请问年轻人是卧龙在世,凤雏再生吗?

一个人劈成8块都不一定够用啊!所有的这一系列问题,随着时间的推移,完全有可能从个人问题转化成社会问题,这对社会的危害有多大,大家想过没有?

  996工作制危害2

1、社会失去了创造力,年轻人被禁锢在固定的工作岗位上,失去了活力。由于工作时间长,年轻人基本上没有时间学习和提高其他技能,增强综合能力。除了在现在的工作单位努力工作,接受日复一日的工作安排,等待退休后领取微薄的养老金,他们找不到别的出路。

至于跳槽,他们基本不用考虑。即使跳槽了,他们还能做别的吗?在这样的情况下,这样的年轻人,这样的社会,我们还能谈什么创造力和生命力?

2、年轻人身体素质下降,亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上,还是在努力的路上,这都是年轻人的现状。按照996的工作制度,工作时间是72小时,一周7天。

  

如果算上每天的.通勤时间,一周的实际工作时间至少是84小时。这离工作单位还是比较近家庭的。如果你走得更远,上下班要花更长时间。长此以往,别说受到亚健康的威胁,就是能不能顺利活到退休都是个问题。

3、家庭出现各种问题,难以及时解决。除了工作,基本没有空闲时间,年轻人从老到年轻都不容易。孩子的教育,夫妻关系,老人的赡养,社交等这些不都需要处理吗?早上7点前出门,晚上10点不回家,周日是集中唯一一个处理这么多问题的休息日,一个人劈成八块可能还不够!随着时间的推移,这些问题完全有可能从个人问题变成社会问题。

  996工作制危害3

如何应对996工作制

建议

1、俗话说的好,先礼后兵,遇见不讲理的事儿了,咱们要先讲道理,找机会直接向你认识的最高级别领导反映,最好是CEO,公司级别一层压一层,如果你是底层员工,反应给直系领导是没有多少用的,直系领导往上反映,力度可能会越来越轻,很大可能性反应到一半就没了音讯。

2、如果这样礼貌的沟通不管用,那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息,如果手上的票子还够过活,并且还可以维持一段时间,那么我们可以寻找正当的理由申请休假,更甚者可以选择离职,这只是相对而言,因人而异。

3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来,维护自己的合法权益了。不要怕惹事,我们可以巧妙的将这样的.事情透露给一些媒体,让你的声音可以传达给更多的人,迫于压力公司应该会相应的改变一下政策,最次最次也会避开风头,给予你一段时间的缓冲。

  

4、如果媒体曝光也不管用,那么就要用法律来维护自己的权利了,联名写信上报相关机关进行处理,如能力关系有限,求媒体帮帮忙也是可取的。

禁忌

1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为,对于不公正的行为,我们也要以正当的做法和态度去处理。

2、身体是自己,自己不重视没人替你重视,如果实在扛不住,大不了离职走人。

3、为自身考虑举报或曝光信息时,尽量采取匿名的形式,尽量不透露自己的真实信息,以免惹来不必要的麻烦。

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