996工作制是谁提出来的

时间:2024-07-08 08:40:42
996工作制是谁提出来的

996工作制是谁提出来的,996工作制备受人们关注,因为目前我国很多企业都实行这样一种制度,工作至少12小时,甚至更长时间,以下分享996工作制是谁提出来的。

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一、“996工作制”是谁提出来的?

“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时,马云在一个内部会议上表示,“如果你想在阿里巴巴工作,你必须准备好每周工作6天,每天工作12小时。否则,你不需要来阿里巴巴工作。” 这一言论迅速引起了公众的关注,许多人认为这种工作制度太过苛刻,严重侵犯了员工的权益。

然而,马云并不是唯一一个提出“996工作制”的人。在中国,许多科技公司都采用了这种工作模式,比如字节跳动、华为、小米等。这些公司认为,“996工作制”有助于提高员工的工作效率和生产力,从而使企业更加竞争力强。

二、“996工作制”是否合法?

在中国,每周工作时间不得超过44小时,每天工作时间不得超过8小时。然而,“996工作制”要求员工每天工作9小时或更长时间,显然违反了劳动法的规定。因此,许多人认为这种工作制度是不合法的,严重侵犯了员工的权益。

  

然而,一些人认为,“996工作制”并不违法,因为这种工作制度是在员工自愿的情况下实施的。如果员工不同意这种工作制度,可以选择离开企业。此外,一些支持“996工作制”的.人认为,这种工作制度可以帮助员工更好地实现自己的职业目标,提高自己的技能和能力。

三、“996工作制”带来的影响

“996工作制”在短时间内给企业带来了一定的效益,但从长远来看,它可能会带来一些负面影响。首先,长时间的工作可能会导致员工身体和心理健康问题,对员工的身体健康和生活质量造成影响。

其次,这种工作制度可能导致员工的工作热情降低,甚至出现工作倦怠现象,影响员工的工作效率和生产力。最后,这种工作制度也会影响企业的社会形象,使得企业在公众中的声誉受到损害。

四、“996工作制”的应对之道

针对“996工作制”带来的问题,许多人提出了相应的应对之道。首先,企业应该合理安排员工的工作时间,避免员工长时间的工作。其次,企业应该关注员工的身心健康问题,提供相应的健康保障和心理支持。此外,政府也应该加强对企业的监管,确保企业遵守劳动法规。

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1、996是一家公司提出的。

2、996工作制是违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,是早晨9点上班、晚上9点下班、中午和晚上休息1小时(或以上)、共工作10小时以上、每周工作6天的工作制度,代表了中国网络企业盛行的加班文化。

3、2019年3月27日,一个名为“996 ICU”的项目被上传到GitHub。程序员揭露了996 ICU网络公司,并抵制了网络公司的996业务制度。

4、2019年4月11日,《人民日报》就“996工作制”发表了评论员的文章。2019年4月12日,阿里巴巴通过官方微信分享了马云支持996的观点。当天下午,马云回答说:“任何公司都不能强制996。”

5、2021年3月,对于“加班文化”,一些媒体明确规定,现行《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均一周工作时间不得超过44小时。无论是996还是007,都是违法行为。

“996业务制度是一种违法行为,但仍有很多企业实行。”其中,利益使这些企业失去道德,明知违法,执意实行。这显然对员工的伤害很大。那么,这996工作制到底是谁提出的呢?996工作制是什么时候开始的?2016年10月,互联网公司58东城实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工的声讨。

当时58同性提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点每周工作6天,没有补助金或加班费就不能休假。此后,58方面表示,所谓996只是一般动员,不是强制性要求,而是为了应对9、10月份业务量较大的业务需求。

“996 ICU”的发起人呼吁程序员将超长工作制度的公司写在“996公司名单”上。一周内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金福、京东、58东城、索宁、科拉特克、大江…互联网领先公司依次登上排行榜。随着该名单的不断增加,多益网络、党金金融、遗属等中小企业的名字也陆续出现。

  

“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天,代表了中国网络企业盛行的`加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。

努力就是奋斗,巧妙也是奋斗。延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。据律师透露,根据劳动法规定,每天工作8小时,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间为18点。如果把晚上的休息时间计算为1小时,19点到21点的时间是当天的加班时间。

这样计算,按照“996”工作的员工周一至周六每天要加班2小时,与“平均每周工作时间不超过14小时”、“每月加班时间不得超过36小时”的法律规定明显不符。公司强制实施996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

加班必须支付加班费。律师介绍:“根据法律,劳动者每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。”加班必须与劳动者协商,最多每天3小时,每月不得超过36小时。另外,加班必须支付加班费。平日加班为工资的150%,假日加班为工资的200%。如果公司任意延长劳动者工作时间,周末安排加班,不支付劳动者加班报酬,就可以起诉。

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中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的`“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。

此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

  

996工作制监管介入

2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对“996”工作制进行监管。

2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。

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