996工作制的缺点有哪些

时间:2024-07-08 10:47:41
996工作制的缺点有哪些

996工作制的缺点有哪些?996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,996工作制的弊端很多,长时间的过度工作,天天加班熬夜,大量的工作会带来非常严重的心理压力。下面分享996工作制的缺点有哪些?

  996工作制的缺点有哪些1

一、社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路。

二、年轻人身体素质下滑,亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上,就是在努力工作的路上,这就是年轻人的现状。

按照996的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,别说受亚健康威胁了,顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题,并且难以得到及时解决。除了工作,基本上没有空闲时间,这对于上有老下有小的年轻人来说,太不容易了。

  

如何应对996工作制

建议

1、俗话说的好,先礼后兵,遇见不讲理的事儿了,咱们要先讲道理,找机会直接向你认识的最高级别领导反映,最好是CEO,公司级别一层压一层,如果你是底层员工,反应给直系领导是没有多少用的,直系领导往上反映,力度可能会越来越轻,很大可能性反应到一半就没了音讯。

2、如果这样礼貌的沟通不管用,那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息,如果手上的票子还够过活,并且还可以维持一段时间,那么我们可以寻找正当的理由申请休假,更甚者可以选择离职,这只是相对而言,因人而异。

3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来,维护自己的合法权益了。不要怕惹事,我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体,让你的声音可以传达给更多的人,迫于压力公司应该会相应的改变一下政策,最次最次也会避开风头,给予你一段时间的缓冲。

4、如果媒体曝光也不管用,那么就要用法律来维护自己的权利了,联名写信上报相关机关进行处理,如能力关系有限,求媒体帮帮忙也是可取的。

禁忌

1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为,对于不公正的行为,我们也要以正当的做法和态度去处理。

2、身体是自己,自己不重视没人替你重视,如果实在扛不住,大不了离职走人。

3、为自身考虑举报或曝光信息时,尽量采取匿名的形式,尽量不透露自己的'真实信息,以免惹来不必要的麻烦。

996工作制食物弊端

1、它直接导致就业难,生育率低,为老板压榨全部劳动力寻找借口。

2、而劳动者年龄受到极大歧视,35岁是一个重要节点,35岁之后就被边缘化。

3、这严重违反劳动法。超出8小时工作制,严重损害了员工的身体健康和休息的权利,甚至还威胁到生命。

4、劳动者被无偿加班,还没有加班费,更主要的是周六还要上班,义务劳动。

5 、大多数劳动者每个月只有两天的休息时间,大多时间被用来为公司服务或出差公干。

6、让人气愤的是需要工会的时候,工会没却有发挥出作用,形同虚设,没有为职工争取到合法的权益,徒有虚名,而不务实。

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996工作制的优点和缺点

996工作制度的好处

实行996工作制度的公司不在少数,而且有源源不断的员工涌入其中,说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说,996的工作比955的工作的薪水要高很多,大约在1.5到2倍之间,996的工作制度让员工能尽快赚足首付,并且还能提前退休,这让不少人心动了。的确,更高的工资会让一个人的生活更有安全感,不过也有人说,并没有见到所谓的更高工资,看来在工作之前还是要把薪水打探清楚。

996工作制度的坏处

996工作制度的坏处显而易见,高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少,每周工作6天使得与家人相处的时间少了很多,年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内,生活中缺乏创造力,眼前的时光不能好好的享受,等到老了可能就没有当初的那种心情了。并且996的工作制度容易把人累垮,这是以身体健康为代价,所有的时间和精力都压在一个公司,以后再想转行,都是难上加难的。

996工作制的好处和坏处

好处:996工作制短时间内可以提高员工的工作效率,加快公司的发展速度,为公司创造更多的利益。

坏处:该工作制社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排。

996工作制是否违法

996工作制是属于违法的。

我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  

996工作制的危害

对劳动者

第一,侵害个人健康。长时间的工作会显著增加罹患心血管疾病的风险,早就是众人皆知的医学常识。2015年发表在全球最权威医学杂志《柳叶刀》的一篇论文,对来自欧洲、美国、澳大利亚50万人以上样本进行的研究就发现,与每周工作35—40小时以内的人相比,每周工作超过55小时的人,冠心病的发病风险平均要高出13%,中风的风险平均高出33%!还有大量的证据表明,过劳会扩大“睡眠赤字”,增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖,提高患2型糖尿病的概率。

第二,侵蚀工作效率。有研究表明,将周工作时间从40小时增加到60小时,尽管时间增加了50%,实际的工作量最多只能多出25—30%。对于大多数人来说,一天工作中的第二到第六个小时之间会出现效率的最高峰,此后工作效率会随时间延长而递减。《哈佛商业评论》曾有文章指出:“继续过度工作,你将不断犯本来可以避免的错误……不会产生更多的收益”。

当人感到精疲力尽时,人际沟通、做出判断、理解他人以及管理情绪的能力都会大幅度地下降。脑科学研究提供了解释,休息不足导致大脑中的海马体缩小,后者是掌管学习、记忆和情感功能的。

第三,侵占合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群体,是拿不到劳动法所规定工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的加班报酬的'。

全国总工会组织开展的第八次中国职工状况调查显示,按劳动法规定足额拿到加班费、或者按加班时间安排相当时间倒休的职工,占比仅为44%。考虑到全总调查的样本以相对规范的企业为主,对于全部企业来说,这个比例有一定程度的高估。更有甚者,因为是“自愿加班”,或者是由于“规定动作”没有完成而加班,所以相当多的人加班是没有一分钱报酬的。

对社会

一是破坏家庭和谐。如果一个人每天12小时工作,2—3小时通勤,8小时睡眠,那么就只剩1—2小时和家人一起早餐和晚餐的时间了。要是再多加一会儿班,或者有应酬,再或者遇到交通严重拥堵的情况,就顾不上和家人交流了,更别提分担家务了。

长期过劳的人,精神压力大、健康亮红灯、脾气比较急。既承担了绝大部分家务、又要忙于自身工作的其他家庭成员,难免有情绪、有怨气、有牢骚。日积月累,家庭分工的结构性失衡就有可能造成不和谐。家庭是社会的细胞,家庭不和谐,社会难和谐。

二是影响下一代成长。人们常说,儿童是家庭的希望,是国家和民族的未来。我们总体上解决了儿童最基本的健康营养、义务教育等问题,但在儿童社会情感的培养上却不进而退,根子在家庭、在亲子互动的缺失。如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物学父亲”,爸妈只是“周末夫妻”、“周末父母”,自己是半个“留守儿童”或者事实上无人照料的“困境儿童”,如何实现家庭的希望?如何担得起国家和民族的未来?

三是加剧不平等。超长时间的加班背后,是互联网行业残酷的法则——赢者通吃。第一个突破了难题的企业,会拿到丰厚的超额利润。行业老大吃肉,其他人只能啃骨头、喝汤,甚至被排挤出局。

极少数成功者被奉为神明的背后,是无数人的徒劳无功与折戟沉沙。企业间的差距被过分拉大,意味着员工之间收入的差距也被过分拉大。即便加再多的班,大量的奋斗者也不能获得与付出相匹配的收益,劳动、研发创新等要素不能按贡献参与分配,收入分配就是严重不公的。

四是架空法律。现代社会是法治社会,依法治国是中国的重要方略,守法是社会的底线。如果996是劳动者真正自愿的、是足额支付加班报酬或安排补休的、是有工会在背后撑腰的,不会有那么多人反对。

恰是被逼无奈的、雇主不履行法定义务的、没有维权机制的996才是被大家所诟病的。因为你有情怀、你会忽悠、你是大咖,法律就对你不适用?果真如此,法律成了摆设,法治被丛林法则替代,底线被突破了,潘多拉的魔盒就被打开了。

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