领导不重视你的表现

时间:2024-07-30 02:19:28
领导不重视你的表现

领导不重视你的表现有对你冷淡,对你爱答不理等。

  领导不重视你的表现1

【1】对你冷淡

比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你,或者是不会再把你安排到重要的职位,当他对你越来越不重视的时候,说明已经非常讨厌你了。此时的你需要反省一下,看看是你哪里做的不够好,所以才让领导特别的讨厌你。比如说,是不是自己的工作不积极?是不是自己工作态度不认真?或者是自己的工作出错了?或者是哪里得罪领导了?一定要好好的反省一下。

当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的,所以一定要改变这种现状,找出原因。不要处于太被动的位置,不然的话很不利于自己在公司的发展,可能哪一天领导不高兴了,就会让你走人了。

【2】对你爱答不理

还有一种情况,在工作的时候,不管你和领导汇报任何的工作,或者和领导说任何的事情,领导都是对你爱答不理的,不管你和他提任何的意见,他都不放在心上,甚至不想和你多说一句话,如果出现这样的情况,那么你可要注意了。

说明此时,领导已经对你有所戒备,已经十分的讨厌你,因此才会对你的态度爱答不理。如果领导对你爱搭不理的话,那么你很难把工作给做好,所以你一定要找合适的机会去问领导,看看是不是自己哪件事没有做好

所以才导致了领导是这样的态度,如果自己有一些不好的'毛病的话,一定要及时的改掉。不然大家平时抬头不见低头见的,一定会特别的尴尬,也会让彼此两个都十分的堵心,何必呢?

  

【3】给你安排工作都通过同事来传达

在工作中如果领导给你安排工作的时候,不亲自给你传达,都是让你的同事代为传达,那么这个时候,也是领导讨厌你的一种表现。

说明他已经不想和你说话了,甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作,都让你的同事代为传达。都不想看你一眼,这个时候领导已经十分讨厌你了。如果你对这件事一无所知的话。

那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的,但是领导却让你的同事来替你传达,这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候,一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法,才能在职场中更好的生存。

  领导不重视你的表现2

01、领导不再主动找你

有人巴不得领导不主动找自己,多自由啊,不用听领导逼逼叨叨,怎一个爽字了得!

呵呵,爽不了多久你就哭了!

领导主动找你,说明他重视你,看见了你的价值,给你机会证明自己的价值,你才有可能出头。

但是,当领导哪一天不主动找你了,把你当路人了,那你就得好好思考一下自己是不是做错了什么,然后主动去找领导,想办法改观领导心中的印象。否则的话,就算有机会适合你,领导也不会再找你了,你能力再强都是白搭。

02、不让你做决策性的工作

领导重视你的话,一般都会让你做一些决策性工作,因为他放心把这些事情交给你。

但是,如果哪天领导不让你决策任何事情了,不管大事小事都要过问,那么就表示他不再信任你,开始嫌弃讨厌你了。到那时,你会发现工作中处处受制,根本没有丝毫的决策权,做起事来束手束脚,跟个刚入职的新人没区别。

这种时候,我们一定要搞清楚领导为什么这么做,是不是之前的决策出现了失误,又或者是某个地方冒犯了领导,及时改正,或许还有得救。

  

03、领导不再给你机会试错

人非圣贤,孰能无过。

职场中,偶尔犯错属于正常现象。特别是新项目或者新问题出现的时候,试错就是常规性操作,领导都是可以接受的。因为,只有不断的尝试,才能找到最合适的解决方法。

但是,如果领导嫌弃讨厌你的话,他是不会给你试错机会的。一旦你犯了错,他就会抓着不放,记你一笔。

如果遇到这种情况,千万不要跟领导据理力争,因为不可能争得赢。我们要做的是及时承认错误,找到领导这样做的原因,争取改变领导讨厌我们的想法,才能将双方关系拉回到正轨。

04、领导与你交流时很敷衍

职场中,我们都会与领导进行交流,比如说请示工作,或者汇报成绩等。

如果领导的表现很敷衍,那就表示他讨厌你了,根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什么样。说句难听的,他已经不关心你的工作和成绩了,自然没必要再跟你认真交流。

这时,我们千万不能跟领导对着干,也敷衍了事。而是应该更加认真地去请示和汇报工作,体现出对领导的尊重,通过这样的`态度来潜移默化的影响领导,解开领导的心结。

05、领导给你安排很多不重要的工作

不重要的工作,一般都很简单,当然也很安逸。

我们千万不能图安逸,否则的话,就真的毁了自己。

领导给我们安排不重要的工作,其实已经很明显的说明他对我们有意见了,想晾着我们。

这时,我们千万不能跑去跟大领导告状之类的,根本没有意义——因为领导怎么安排工作,那是他的事,大领导是不便插手的。而且越级挑事是职场大忌,一定要避免。

我们首先要把领导安排的`工作做好做到位,同时加强与领导的交流,找机会和人脉打通领导的天地线,挽回不好的形象,这样才能重新被领导赏识。

写在最后:

你可以讨厌领导,但千万别让领导讨厌你,切记!

  领导不重视你的表现3

一、对你不耐烦

第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道,不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事,即便她对你再好,你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西,你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话,你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人,他讨厌一个人的时候,也会表现出不耐烦。

比方说你去汇报任务的时候,领导就会表现得非常不耐烦,甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你,要你出去。但是这也是分情况的,肉眼可见的领导不忙,他还这样对你,那就表明领导是真的.对你有意见 了。如果领导当时很忙,那这样做其实也情有可原,也不要误会了领导的意思。

二、喜欢拿你做比较

第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场,领导喜欢拿你作比较,并且这种比较并不是好的比较,而是坏的比较。比方说开会的时候,某个以往表现得很好的同事,这个月突然变得很差。这个时候领导说一句:“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是:“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑,但是对你来说,这是一种伤害。

如果你发现自己的领导喜欢这样对你,那你就不需要怀疑了,他肯定是对你有意见,非常讨厌你。面对这样的情况,你就应该私底下和领导沟通,看看你们之间是否有误会。

如果领导拒绝和你沟通,那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好,影响的肯定是你的工作,领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈,那就证明这件事还有可以回旋的余地,你需要慎重考虑了。

  

三、不喜欢喊你参加集体活动

第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动,部门的集体活动,肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见,但是你可以发现,他会故意的忽略你。一次两次还好,等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力,他这样做,是想将你排除出这个团队,让你感觉被孤立,有些人就会自觉的离职。

如果出现这种情况,你也需要去和领导沟通,并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做,才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职,毕竟这种气,不是每个人都想受的。

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