辞职的前兆有工作激情减退，工作懈怠，频繁请假等。
辞职的前兆有什么1
一是工作激情减退，工作懈怠，不思上进。
想要离职的人对待工作都会逐渐“心不在焉”，尤其是平时工作踏实认真的员工，突然态度变得消极，那多半是遭受了委屈或者是已经下决心准备离职了。
这类人上班没有激情，懒散、懈怠是常态，简单的日常工作都不会正常进行，自我降低完成工作的标准，质量下降、效率降低，甚至频频出错还满不在乎。如果遇到有难度的工作或者重要项目更是避重就轻、百般推诿，即便是强行安排下去，也不会拼尽全力去完成。
二是工作“佛系”，不争不抢。
通常情况下，员工都会积极地争取表现机会，维护个人利益，如果员工对升职加薪表现出一种不关心的佛系状态，对于内部制定的各种考核目标毫不关心在意，甚至是对于培养和晋升的机会也漠不关心的话，那说明这个员工已经对单位没有任何兴趣了，离职只是时间早晚的问题。
三是频繁请假、迟到早退。
当员工在近期内经常迟到早退，而且经常请假，但每次请假却又没有可以让人信服或者正当的理由，每次都是请半天或一天假，而且请假次数越来越多话，这种情况有可能是员工去面试了，当所有可以请假的理由都用完了以后，员工差不多也就找到合适的工作了。
四是开始重视私人问题
员工在准备离职前，通常会私下里打听社保公积金户籍如何转移等问题，会在中午午休或者下班后仔细整理公司电脑上的个人资料，有些员工甚至会拷贝部分资料。会有意无意地整理工位上的物品，东西较多的还会悄无声息地在下班后分批次带回家。
五是团队意识减弱
很多准备离职的员工尤其是离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意地淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。
六是突然开始向别人传授经验
通常情况，在一个公司，员工为了建立岗位壁垒，让自己不被别人所取代，大多数员工是不愿意把自己岗位上的工作经验、技巧和方法分享给其他人的，如果有员工在有意无意间开始向身边的人传授经验和技能，那很有可能是在物色可以离职后可以接替的人选，是交接工作的前奏。
七是抱怨越来越少
通常情况，不管公司的待遇有多好，员工总会因为一些细小的问题有诸多的抱怨，大部分人虽然对公司或者团队有所抱怨，但并没有离开，那说明对公司还抱有一些期待，希望能做出改变。在公司并没有做出任何改变的'前提下，如果员工的抱怨越来越少的话有两种情况，一种是疲于抱怨，另一种则是已经丧失信心、彻底放弃准备离职了。
无论是哪种情况，员工想要离职无非就是三种情况：一是受委屈了，二是钱没给够，还有就是想谋求更高层次的发展。
对于企业来说，预防远比治疗效果要好得多，一个员工若不是经历过强烈的思想斗争，怎会轻易走上离职这条路？当员工提出离职的时候，绝大多数是已经下定决心很难改变了。那么企业管理者应该及早发现员工的诉求，及时沟通解决，及时消除员工离职的念头，才能高效地留住人才。
而对于员工来说，若真的是对一个单位失望透顶，或者是已经寻求到了更好的发展，那便要及早行动，一方面是及时止损，另一方面及早适应新环境，开始新的工作历程，谋求更好的发展。
辞职的前兆有什么2
第1点：积极主动地吃老板画的饼
可能在之前的时候老板一给员工画饼，这个员工就会第一时间跳出来。
然后告诉老板不行不对不合理，你不能一直给我画饼，你得给我涨工资，最起码每个月多涨50块钱或者100块钱。
这种越是跟公司老板做斗争的员工，就越表明他把公司当成了自己的家，越愿意在这家企业工作下去。
可突然有一天，你发现这个员工开始积极主动地吃老板画的饼。
老板给员工说你要努力，干得好的话我给你涨工资，这个员工听了之后表现得非常开心，一脸天真地对老板点头称谢，还告诉老板正是因为老板的认可，才有我的今天。
事实上绝大多数的员工心里都跟明镜一样，而某一天这个员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么这个员工十之八九是要离职的。
因为他已经不屑于老板这样的把戏了。
第2点：公司的任何事情都不放在心上
在之前的时候，他可能会为了一个小程序和老板破口大骂，可能会因为某项任务没执行到位而深切自责，可能会在公司会议上直接站起来和公司老板拍桌子说这件事情你做的不对。
无论员工的何种表现让公司老板心里面不爽，但是我们不得不承认，其实员工这样做对于公司来说是利润的最大化，因为只有员工认真负责，才能避免老板少走弯路。
所以明智的老板哪怕心里面恨得牙痒痒，也得皮笑肉不笑地表扬这位员工，虽然有时候这个员工说的话不好听，但最起码这位员工的出发点是好的。
但如果有一天员工明明发现公司中有问题有漏洞，甚至直接出现了某些不测，可是员工袖手旁观，只是逍遥自在的看热闹。
甚至老板问他对此有什么看法的时候，员工也只是微微一笑：没有啊，我觉得这件事情挺好的呀。
员工越是摘得干净，就越证明员工对这里已经没有任何的归属感，既然没有归属感，离职跳槽是早晚的事。
第3点：下班的时候背着一个大书包
现阶段的年轻人很容易被电视剧唬住，尤其是某些偶像电视剧中的`离职情节，基本上都是一个员工抱着个纸箱子走出公司。
这种行为，在职场当中我也遇到过，但只遇到过一次，真正的离职尤其是提前谋划好离职的员工，大家知道他们的表现是什么吗？
他们在平日里依然是该笑笑该闹闹，丝毫没有说过任何离职的打算，每天都是来得最晚走得也最晚的。
但是你可千万不要觉得他走得这么晚是在为公司加班，其实并不是，他只是趁没人的时候偷偷地把自己的东西全都带回家去。
而他这样做的唯一目的就是等到下周五或者下周一给公司老板递交辞职信的时候，可以什么东西都不带，走出去潇洒一些也轻松一些。
所以当我们发现一个原本乱糟糟的桌子，可能几天都不打扫的抽屉，突然之间变得无比干净明亮的时候，你就要注意了，这个员工即将要离开这家企业了。
第4点：上班期间频繁地接打电话
大家都知道职场当中的礼仪，一般很少有人在公司工作的时候明目张胆地拿出手机接打电话。
一旦这样做只有两种情况，第一种是遇到了突发状况，这个电话不得不接。
第二种有没有一种可能是猎头公司给员工打的电话呢？可能，太可能了。
我们之前公司就有不少员工接到过这样的电话，而接到这样的电话之后，员工第一时间做的是什么？
答案是什么都不做，面无表情的假装去上厕所，趁机走到一个没人的地方，拿出自己的手机回过电话去，然后说一下自己的求职意向。
辞职的前兆有什么3
01、多次错过升职加薪的机会
在现代的职场环境中，升职加薪是员工职业发展中十分重要的部分。它不仅代表了公司对于员工的认可和重视，还代表着员工个人价值的认可。
如果一个员工在同一个职位上工作多年，却始终没有任何升职加薪的机会，那么就需要考虑是不是应该离开公司了。
没有升职加薪的情况可能有很多种原因，比如公司经济压力大，无法提供更高的薪水和福利；或者员工自身的能力和表现并不符合公司要求。
如果是前者，大家需要慎重考虑是否要继续留在公司，继续等待机会；如果是后者， 作为持续发展的职场人则需要慎重思考如何提高自己的能力和表现，以便获得升职加薪的机会。
02、工作持续内耗，影响身心健康
进入职场后，每个人都会面临各种各样的压力。这些压力可能来自工作任务的安排，也可能来自同事之间的'关系等等。
如果这些压力持续存在，不仅会影响身心健康，还可能导致疲惫不堪和心理压力。
如果员工发现自己已经处于这种情况下，也就是说工作已经成为自己的负担而不是快乐，那么就应该考虑离职寻找一个更好的职位。
当然，员工也可以尝试找到通道和途径来解决内耗问题，比如与同事进行谈判，学会自我压力管理等等。
但是如果这些措施失效的话，只有离开公司才能够让自己摆脱压力而重新恢复身心健康。
03、职业发展受阻，完全没有上升机会
在很多公司里，没有畅通无阻的上升通道就像是一座大山，抵挡着员工的职业发展。
如果你发现自己已经停滞不前，没有任何的上升空间，那么就意味着自己的职业发展正在受到严重的制约。
如果公司缺少人才培养和发展机制，自己很难得到发展的机会，只有找到新的工作才可能迎来职业的新发展。
当然，如果是我们自身的能力不足，还不足以晋升，不妨借助领英职场的帮助。领英职场为每一位职场人匹配专业的职场导师，帮助大家顺利走出迷茫期，实现职业技能的进阶。
04、员工福利减半，无故拖欠工资
在一些公司，员工的福利待遇和工资可能会不断减少，甚至有了延迟支付或者拖欠工资的情况。
这不仅是一种不道德的行为，也是对员工贡献和工作价值的不尊重。
如果你发现自己的福利待遇急剧减少或者出现拖欠工资的情况，离职是保护自己合法权益的最佳选择。
05、领导多次打压，付出得不到认可
很多员工进入公司时都常常怀揣着追求梦想的憧憬。
但是有些时候，员工可能会发现自己所付出的努力和工作并没有得到领导的认可和赞扬，反而经常遭受领导的打压和抑制。
领导通常是公司的中坚力量，他们的态度和看法可能会影响员工的职业发展。如果员工经常遭遇这种阻力，在长时间的PUA之下，已经严重抑郁，那么离职脱离苦海，才能拥有更多的发展机会。
