职场焦虑症的表现有幻想跳槽症，多薪空虚症等。
职场焦虑症有哪些表现1
1、幻想跳槽症
相信很多人都有过换工作的这样的经历，当然跳槽的原因多种多样，其中最为主要的就是三年的工作时间里，自己所设定的职业发展没有达到预期的目标，如升职，加薪，自我实现等。一旦发现自己的目标没有实现或相距遥远就会有该症状的出现。
对于职场这样的人士，怎样度过这段时期呢？首先，正确认识这一阶段，这是职场发展中不可避免的正常阶段，人都有这山望着那山高，水往低处流，人往高处走。很多人都会对未来寄予很大的希望即一个完美的职业出现。当看到别的职场人士出入风光，收入颇丰，是自己的多倍，自己就会自惭形秽。
这时该人群应该深入了解别的行业是否真的适合自己，不妨与该行业业内人士深入沟通，这个行业工作方式，职场压力，竞争状况，踏入该领域所需的资历条件，待彻底掌握行业本质特征，再全面衡量自己后做出选择。
2、多薪空虚症
这是职场典型的一种病症，多为职场白领。他们通常高学历，高收入，高档写字楼，出入风光无比，就是人们所说的 “三高人群”其中在职场女性的人群还有另一个叫法“白骨精”即白领，骨干，精英。
随着今年各大电视相亲节目这股旋风刮起，人们更加真切的看到白领们的另一面，他们除了“三高”以外还年轻，漂亮，身材好，打扮时尚，高要求，思维敏捷，语言犀利，这是给大众的普遍印象。
但这样的职场人士，无论男女都有一个共同的问题，就是虽然在职场成功但其他方面是空虚的。很多人下了班不知道应该去哪里，回到家也是一个人，索性就不如找几个朋友或闺蜜一起玩起了夜生活。
遇到这种症状的职场人士，应该知道每个人都有许多角色，自我角色，职场岗位角色，朋友角色，家庭角色，社会角色，不要总是把自己定位在一种角色里“职场角色”工作不光是人生的全部，刚开始的时候可以多一些这个角色的扮演。
刚入职场需要积蓄经验基础，经济基础。人脉基础，当一个人在这些都已经达到的时候，不妨静下心来，好好地问一下自己，你的`内心需要的是什么？
3、能力焦虑症
这类人群多以不自信为主，一件工作交代下来总是怀疑自己能否做好，自己的能力够不够，做不好怎么办。
对于这类人要给自己树立正确的信心观，价值观，要知道不是每个人生下来就什么都会的。
大家都是在尝试失败、了解、摸索、精通、成功一步步走来的'，要敢于尝试，多尝试，乐于尝试，说不定会发现自己另外一片天空。
4、升职焦虑症
这类人群心情通常都很压抑，他们有能力，工作出色，业绩非凡，人缘也不错，且任劳任怨。可每次人员变动幸运之神都不眷顾自己。
其实，这种焦虑也是正常的，在职场中遇到这种情况很多人都想不通，到底是为什么？这么努力还有哪做的不好么，老板是怎么想的，相信很多人遇到这种情况，这些问题总会围绕在脑海中浮现。
这时该人群最好与领导真诚沟通一下，解决内心的疑问，如果老板没注意到你的努力和业绩，那就让注意到，如果哪些地方还有缺点，就尽快改正，如果老板从来没考虑过你的升职计划，你就可以跳槽了，寻找可以发挥自己能力的平台展现自己。
职场就是一个交换的场所，每个人拿着自己的经验，能力，人脉，与公司换回来自己所需要的东西，随着市场化的今天，很少有人能在一个公司里工作一辈子，你可以有更多的选择，同样公司也是这么认为的，没有谁负谁，谁对不起谁，大家都是平等的。
职场焦虑症有哪些表现2
1、总是怀疑自己的能力，担心做不好工作。这种类型的人都是不太自信的，当任务发布的时候总是质疑自己的能力，担心自己的能力够不够，做不好的时候要怎么破。害怕自己失败，总是忐忑不安。
很多时候我们的焦虑是因为外界给予我们感受息息相关的，想要摆脱焦虑症的困扰就一定要让自己维持积极的、向上的、乐观的生活态度，并不是所有人生下来什么事情都会干、什么都能够成功的。成功是需要去探索、去了解、去学习、去精通一步步成长的。树立自己的信心，寻找成就感、及时的为自己充电、可以帮助你缓解职场焦虑症，变得更加有自信，内心充满力量。
2、总是过分焦虑自己是否应该跳槽。是否该跳槽是一直困扰着职场人的难题，继续留在公司怕是难以拥有新的突破，没有办法达到自己预期的工作目标，如果选择跳槽到新的单位不知道能不能像自己想象的那么理想，又面临着一切从零开始的风险，该怎么选择成为了他们困扰，不甘于平庸又但是前途让自己陷入了焦虑中。
这山望着那山高，这是人在职业发展过程中很正常的想象。与其纠结和迷茫，不妨冷静下来分析现在的职业是否是真正适合自己的，自己的优势是什么，自己在未来是否有什么突破点，多和行业的前辈们谈谈，了解你想要发展行业的.工作方式、竞争状况、资历和条件等等，掌握相关的信息之后权衡利弊，再做出决定。
3、对于职场发展中升职加薪的焦虑。这种职场人工作起来很拼，自身也有实力，业绩也很不错，人际关系也很友好，和领导关系也不错，不过每次总是和升职加薪的机会插肩而过，其实那个管理岗位已经盯了很久了。为什么自己勤勤恳恳、任劳任怨的把工作完成好，却总是郁郁不得志呢?
这种情况下若是不及时的疏导和缓解，很容易产生猜忌、产生消极倦怠的心理。在这个时候不妨把你的疑惑和上级沟通下，明白领导心里是怎么想的。让领导真正的了解到你的工作能力和需求，是不是自己本身还有哪些问题需要进一步改进，了解领导的想法。若是领导真的没有打算重用你给你升职加薪的机会，那么你就可以认真考虑跳槽了，寻找到更适合自己的工作舞台。
职场焦虑症不容忽视，还有很多问题等待我们发现与解决。适时的转移注意力、做一些运动、找别人倾诉一下等等都有助于改善自己的情绪，不要让职场焦虑症影响我们的职业发展。
