职场中如何找到自己的定位

时间:2024-09-14 23:29:30
职场中如何找到自己的定位

职场中想要找到自己的定位可以从喜欢的事情,力量与兴趣所在来决定。

  职场中如何找到自己的定位1

做自己喜欢的事情才能成功

我在英国读MBA的时候,整整一年学校都在帮助我们梳理自己的职场定位。欧美的商学院普遍流行这样一个观点:你必须知道自己的长处和弱点,才能爬上职业的巅峰。知道自己的力量和兴趣所在,你可以不断地强化它,让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板,你可以避开它,不做无谓的努力。

这就是职业定位:你的力量与兴趣在哪里

你如何设计自己的职业,让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀,最终获得成功。没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者,机会让你去哪里你就去哪里,这样的人永远不能达到人生的终极目标

没有职业定位的人不可能活得精彩。而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力,也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果,成就感又回头影响兴趣,于是兴趣更高。

这就是我们常说的:“做自己喜欢的事情才能成功。” 有了精准的职业定位,我们同时也拥有了个人品牌,比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于:让我们在芸芸众生中出类拔萃,并且和竞争对手形成差异化。

  

影响职场定位的因素有很多

1、技术型:他们出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。

2、管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。

3、创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干,比如画家。 4.自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

我们要在哪个职业类型上走下去

1、找到你的天赋与技能

天赋,就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同,技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋,而缺少技能的时候,我们可以学习。

做那些具备天赋的工作,我们会充满兴趣,容易取得成就。但是,我们不可能在缺乏某种天赋时,把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么,而不是我想做什么。”

在做这项自我评估的时候,建议你罗列出自己的5个最大的成就,并对每个成就做如下的分析:成就: 我采取的'行动: 我达到了什么结果: 我学到或者运用到的技能: 显示出我的什么天赋: 这个成就是否被客户、老板承认:

2、考虑你的市场在哪里

当我们给产品做市场定位的时候,我们会考虑它的目标客户群是谁,它在哪方面超越了竞争对手,它10年后的市场前景是否光明。同理,当我们给自己做定位的时候,我们要考虑我们的目标职业是什么,我们可以发展什么能力来击败竞争对手,我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。定位跟随环境变换不断微调,但方向不会改变

3、职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的

不能让僵化的定位束缚了自己。但是,定位的方向是不会改变的。比如,你曾经定位自己是一名“固话技术专家”,但随着科技的发展,固话技术没落了,你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”,而不是把职业定位调整为“管理者”。

因为定位的方向是与天赋紧密连接的,所以,一定要在一个方向上坚持下去,而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种,一种是不断去弥补短板,一种是把自己的长项做到极致。一般来说,前一种费力而且风险大,后一种易做而且见成效。

4、针对职场中不同的.身份和职责

自我定位的重点也有一些不同。职业定位有4种类型:技术型、管理型、创造型和自由独立型。作为普通白领,必须在4类中找到一类最适合自己的,并能在这个方向上有长足的发展。而作为中、高层管理人员,已经定位在管理型上。对于他们来说,选择变得更简单,是继续爬公司的权力阶梯,还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

5、是否有和人打交道的天赋要放在首位

而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。同时,在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题,这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题。

在达到一定高度以后,需要向“独立专家型”转型,尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。如果做自由独立的创业者,自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。独立创业者和独立专家的区别在于,独立专家也可能是创业者,也可能归属于某个公司或者组织。

  职场中如何找到自己的定位2

心理学家研究发现,越是竞争激烈的地方,越容易滋生谎言职场谎言。职场白领最害怕的就是同事或其他人对自己说谎,给公司和工作带来不利的影响。

职场白领如何识破职场谎

据报道,常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明,当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件,其次通过打电话,而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而,尽管电子邮件是说谎的最好方式,但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎,这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是,一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。

心理学家还发现,人们对朋友说谎比对敌人困难。

心理学家表示,人们面对面交谈时说谎的.可能性较小,同时亲近的同事之间谎言也较少。所以,如果要了解事情真相,请约对方面谈,而不要通过发电子邮件来交流。

  

谎言与压力有关

上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示:“研究表明,阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩,老板和员工都应保持警惕。”

尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因,但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出:“说谎者可能有难言之隐,或是做错了事情,或是想超越他人,但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方,越容易滋生谎言。”

《职场中如何找到自己的定位.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式