容易与成功绝缘的求职者，对于每个奔波在求职路上的人来说，找到一份理想的工作是他们最大愿望，而在求职中面试是很讲究技巧的，在面试过程中可能会遇到很多突发状况，下面来看看容易与成功绝缘的求职者相关内容。
容易与成功绝缘的求职者1
“惊弓之鸟”型
求职是个推销自己的过程，在这个过程当中每一个求职者要做的无非就是如何让招聘方认可自己。要得到别人的认可首先得有自信，如果连自己都不认为自己可以的话，那又如何说服别人接受你呢?
觉得自己不会比别人好。其实，每个人都有不同与他人的优势，看你会不会挖掘，别人不行不等于自己也一定不行，不要让一些消极的情绪左右了对自己的正确认识。
“自视高傲”型
刚毕业都能顺利的找到合适的工作，现在的自己不仅有学历有专业，还有一年多的工作经验，以这样的资格应该去正规的大报社，这样才有大发展。
然而辞职后的李小姐却没有像想象中那么如意，屡次的失败让她越来越迷惑。这到底是为什么呢?
"过犹不及"，自信过了头就该骄傲了。
与第一个例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且这种自信并没有建立在对客观情况的了解之下。很多时候，优势是在比较之下产生的，"知己知彼"才是理想的判断方式。招聘是在适合当中寻找最佳，"有专业、有一点经验"可能只是适合而已。"人外有人"，没有找到绝对优势之前随时可能被淘汰。
李小姐盲目的自信使她忽视了正规大报社的客观情况，对于具有国有性质的报社来说，一年的经验是远远不够的，而且也很难通过市场招聘的方式来实现。这实际上还是定位不准的原因。
“无的放失”型
王跃忙碌的求职生活已经持续了很长一段时间了，投出去的简历就像石沉大海一样渺无音讯，偶尔接到几个面试通知也都不理想。
失落的王跃来找我们独之秀职业顾问寻求帮助，看过他的简历我们发现了很多问题。他以前有过几段短暂的工作经历，但之间的关联很少，几乎找不出什么共同点，他也回答不出自己理想的目标，总觉得以前接触过的几类工作，似乎做起来都可以。在他厚厚的简历中大部分是一些荣誉证书之类的东西，都是上学时的内容，跟找工作简直毫无关系。
小编点评、做任何事情都是有目的.的，没有目的也就失去了行动的方向和动力。试问一个连自己都不知道要做什么工作的人，又如何让别人来定义你的能力呢?
像王跃这样漫无目的的罗列证书和经历，招聘方能得到什么有效信息呢?在众多的简历中一份内容繁多又无实际意义的简历，是很难得到青睐的。实际上，招聘方看简历并不是只想知道你以前是什么样的，更多的是想了解你现在所具有的能力。所以，一份好的简历要有针对性和突出性。
王跃失败在没有定位好目标，不知道自己要做什么，反映在简历中就是累集了过多无用的信息，无法突出优点。
容易与成功绝缘的求职者2
求职者面试必定失败的表现
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应、你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气、“为什么不是这样!”
“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。
面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
三、关键时刻反应木讷
主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的'是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的`地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
七、大倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情。
殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
