领导干部应具备的能力有解读环境，协调能力等。
领导干部应具备的能力1
领导需要具备的能力
领导不一定什么都要比下属强，最重要的是有领导力，有格局。
最好的领导方式是：承认自己并非圣人，既有自己的优势，也有不足之处;最重要的是，要掌握所有组织都需要的四种领导力。
1、解读环境
解读环境，即不断了解商业环境中的变化，诠释它们对行业和公司的影响。比如一位CEO可以深入思考这样的问题：新技术将如何重塑这个行业?不断变化的社会期望将如何改变企业在社会中的角色?
劳动力市场全球化将如何影响公司的招聘和扩张计划?
解读环境的过程，有些类似绘制地图。解读环境不仅仅需要分析，还要发挥创造力。对于领导者来说，关键是要根据自己的具体目标，来确定何种地图是有用的，然后绘制一幅能充分反映组织当前所处环境的地图。精于此道的高管懂得如何迅速掌握环境中的种种复杂因素，并言简意赅地向他人加以解释。
绘制出这样的地图后，能够使大家对未来的讨论和规划更容易理解。领导者需要把自己认为至关重要的问题在地图上标注出来，即便这张图与组织中的主流观点并不一致，也要有勇气将其展现出来。
2、构建关系
构建关系，即与他人建立互信关系。三种关键的方法就是探询意见、表达己见和保持联系。探询意见是指在倾听对方讲话时，要以真正理解其想法和感受为目的。倾听者不会急于做出判断，而是努力理解对方是如何基于亲身体验而获得信息的，对问题做出具体解读，进而得出特定结论。
表达己见，与探询意见正好相反，是指领导者向他人剖析自己是如何解读问题、得出结论的。擅长构建关系的人通常会在探询意见和表达己见之间找到一个很好的平衡点：他们会积极尝试理解他人的观点，但同时也能坚持自己的'立场，并培育能给自己提供支持、由知交密友构成的人际网络。
3、商业创造
如果一个愿景虚浮无根，同组织的日常运作脱节，那么就算它再吸引人也终究会丧失效力。为了将愿景转化为现实，领导者需要设计出为其赋予生命力的流程。有了这个创造的过程，公司就能够把抽象的概念转化为具体的现实。
实际上，创造的过程与执行的过程相似，但“创造”一词强调的重点是：人们常常需要在这一过程中发挥创新力，构想出全新的合作方式。
商业史上最著名的大规模组织创新范例来自汽车行业，比如亨利·福特创造构想的T型车流水装配线，丰田公司著名的生产体系等。另外，还有EBay公司，其CEO梅格·惠特曼找到了新方法来处理安全性、卖家信誉和产品多样化等问题，帮助公司创始人实现了网上零售的愿景。
4、描绘愿景
描绘愿景，即为理想中的未来画出一幅可信而诱人的图景，让组织成员产生携手共创的愿望。解读环境只是让大家了解组织的现状，而愿景描绘则是关于组织的未来景象。让组织成员拥有一个共同愿景是一个持续动态的过程，而非静止状态;它明确表达了组织成员希望共同创造的成果。
领导干部应具备的能力2
当领导需要具备的能力有：
1、协调能力；
2、专业能力；
3、领导能力；
4、管理能力；
5、沟通能力。
领导的职责是：
1、负责目标分析、目标选择、多目标的顺序排列；
2、确定合理的组织结构，制定有关政策、制度和规章；
3、选择适合的'人分配其适当的工作，明确职责、授予权力；
4、对目标、规范、机构、干部、计划、以及资源分配的可行方案进行优选，对存在的问题提出对策；
5、对目标实现程度、管理组织运行情况、规范执行情况进行及时的监督与检查，发现问题并及时解决；
6、对员工进行思想和业务教育，提高其政治水平和业务能力。
领导者应具备的能力有哪些
一位优秀的领导者，应当具备如下领导能力：
一是领导前瞻力，即组织目标和组织发展战略的制定能力；
二是领导感召力，即吸引被领导者的能力；
三是领导影响力，即影响被领导者的能力；
四是领导决断力，即进行正确而果断决策的能力；
五是领导控制力，即控制目标实施过程的能力。
领导干部应具备的能力3
领导者应具备的能力有哪些
一、优秀的专业能力
对于管理者来说，往往需要负责一个团队具体的工作和事务。所以，个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人信服”的前提。
想要成为一名优秀的管理者，就需要让自己拥有优秀的专业能力。比如说：
（1）懂得相应的专业、技能以及理论知识。
（2）熟悉自己专业范围的`工作内容，并了解一系列的程序、方法，可以熟练使用专业工具。
（3）精通业务，具有科学决策、组织、协调和沟通能力。
二、培训的能力
每个管理者都渴望拥有一个强大的工作团队。所以，管理者非常重要的一个任务就是培养出优秀的人才。
聪明的管理者不仅是行政领导，也是战术教练。他将通过一系列的教育培训、现场指导、内部沟通和观察学习，培养员工的岗位知识和专业技能。
同时以授权管理的方式让员工参与计划的制定和执行，实现员工的快速成长，激发员工的潜能，从而实现团队的高效运转。
