人的基础能力有

时间:2024-09-16 06:33:33
人的基础能力有

人的基础能力有语言表达能力,数学逻辑能力等。

  人的基础能力有1

人的七种能力:

1、语言表达能力

2、数学逻辑能为

3、音乐能力

4、空间关系能力

5、身体运动能力

6、人际交往能力

7、自我省思能力。

  

所谓人的七种能力是美国学者霍华德·加德纳《多元智能》著作中阐述的人类有七种不同的智能。

沈致隆先生翻译,新华出版社,1999年出版。人类这七种智能彼此独立而又相互关联,它们在人类智能结构中绝对是平等的。每个人拥有这七种智能中的.若干种。但是可能没有谁能够同时拥有这七种智能的全部。 正是每个人所拥有的智能的不同,构成了人与人的差异,也构成了人类社会的丰富性。

  人的基础能力有2

进入职场,必须学的12种基本能力

1、工作心态

(1)第一能力:反应力

定义:反应力指我们通过表情、语言、肢体动作对他人的回应能力。

方法:无论在什么时间、场合,都要有意识地、及时并积极地回应他人。

(2)第二能力:亲和力

定义:亲和力指我们通过柔和的表情吸引人的能力,它能让我们更容易获得合作伙伴的信赖方法:多展现微笑,还可以模仿有亲和力的人的行为及说话方式。

(3)第三能力:乐观力

定义:能更多地关注事情积极的方面,更加理性地去了解并解决问题。

方法:通过努力和学习来消除压力,增强自信心,感受乐观和积极的心态

2、专业能力

(4)第四能力:目标发现力

定义:工作的目标,就是发现并解决问题的过程,目标发现力,指的就是我们发现问题的能力

方法:为自己安排细碎的日程表;想象成功的情节;学会“向上管理”。

(5)第五能力:持续学习力

定义:在工作的同时持续学习新知识,对行业的了解以及对技能的掌握更加全面,并且保持及时更新。

方法:集中精力,下定决心:为自己确定近期目标:在对话中将新知识说出来;时刻检查,确认学习是否成为习惯。

(6)第六能力:语境理解力

定义:保持冷静客观,与不同出生背景或思维立场的人沟通,理解对方语言背后的真实诉求,并进行有效沟通。

方法:多与不同的文化或者是行业背景的人聊天、交流。

  

(7)第七能力:专业构筑力

定义:指我们在相关行业和领域下,是否能够掌握足够坚实的技能

方法:坚定自己的专业领域,并尝试将工作中的难点及解决方法记录成文字,打通理论和实践之间的壁垒

(8)第八能力:人脉开拓力

定义:当职务到了一定层次,并确定了专业领域,就到了形成人脉的重要时期

方法:主动去联系自己想建立关系的人。

3、管理能力

(9)第九能力:委任力

定义:指把工作及责任委任和分配给他人的能力。

方法:改变“不如自己直接做来得更快”以及“对方无法将工作完成到我们预期”的想法

(10)第十能力:商谈力

定义:听取他人意见,并与他人合作思考的能力。

方法:与对方建立信赖平等的关系;学会认同他人的价值观;提供我们的'建议,但让对方来做决定。

(11)第十一能力:传授力

定义:培养人才,将自己丰富的专业知识和技术传授给后辈的能力。

方法:双方处于平等的关系;下属问问题时,要学会引导他们思考,然后再给出建议;掌握对应的责备和夸奖技巧。4、综合能力

(12)第十二能力:协调力

定义:它涵盖了协调各项因素的“调整力”,联系人与人的“中介力”,以及将项目向成功方向引导的“推进力”

方法:建立在前面一系列能力的基础之上,是多种能力的综合。

  人的基础能力有3

真正优秀的人,有以下五种能力

01

自我反省的能力,敢于认识自己,突破自己。

有一个词语叫“元认知”,也就是说,一个人要对自己有深刻的认识,可以通过元认知来了解、检验、评估和调整自己的认知活动。

想要认识别人,首先要认识自己。如果连自己的定位都没有找准,自己的内心活动都没有弄明白,是无法认识别人的。每个人在社会上,总是喜欢用自己的尺子去衡量别人的言行,如果你连自己的尺子都没有弄明白,如何去衡量别人?

优秀的人,会看清自己的实力和位置,善于分析自己的优点和缺点。常常反思自己的言行,查找自己的不足,有则改之无则加勉。

那些喜欢指责别人,却从来不反思自己的`人,是没有办法变得优秀的。他以自我为中心,认为所有的人,都要围着他团团转。这样的人,是难以取得成绩的,因为他根本做不到“扬长避短”,也不敢挑战自己的“短板”。

02

管住嘴的能力,看透不说透,揣着明白装糊涂。

“病从口入,祸从口出”,一个人乱说话,害人害己。一句无心话,得罪有心人,如果你喜欢信口开河,表面上是对别人坦诚,实际上是戳别人的痛处。聪明的人,说话的时候,懂得拐弯,如果没有想好如何拐弯,就干脆不说话。

优秀的人,坚持“少说多做”,用成绩和实力来说话。在人群中,他总是最安静的那个人,别人说什么,他都听着,但是不会急着表达自己的观点,更不会打岔。如果别人的观点不对,他也不会反驳别人。世上很多事情,公说公有理,婆说婆有理,没有固定的说法,没有标准的答案,何必去纠正别人呢?

管好了自己的嘴,才能当好“旁观者”。把生活的环境看清楚了,把身边的人看透了,才能够找到自己想要的东西,也能够找准自己发展的方向。“知己知彼,百战百胜”,聪明的人,往往很糊涂,又能从复杂的环境中,得到自己想要的东西,行动很明确。

03

控制情绪的能力,遇事不急躁,不生气。

有几句顺口溜:“快乐人生莫生气,生气只会伤自己,头顶蓝天脚踏地,人生全在一口气。”一个人气急败坏的时候,就会乱说话,做事也没有头绪,甚至气冲冲地砸东西。有的人,生气的时候,把身体都气坏了。

一个人,如果控制不了自己的脾气,就会和身边的人,伤了和气。夫妻相处,常常生气,感情肯定不好,还容易导致离婚;朋友在一起,常常生气,估计朋友都做不成了;父母和孩子在一起,常常生气,孩子就会痛恨父母,还容易把孩子养废;同事相处,常常生气,工作一团糟。

  

杜月笙说:“头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。”优秀的人,能争气,没脾气,争做人上人。一个人控制了脾气,任何时候都可以心平气和说话,从人生格局上,就胜人一筹了;做事就更有章法了,总是能够静下心来,找到最佳方案。

04

捂住耳朵的能力,心无旁骛做大事。

人在社会上混,免不了听到流言蜚语,还有各种恶意的谣言, 铺天盖地而来。打开朋友圈,也常常看到一些虚假的信息,害人不浅。

做人,要耳聪目明,也要“装聋作哑”。我的同事李季,在和客户交谈的时候,因为客户很急躁,说了一些难听的话。事后,客户向李季道歉:“抱歉,我说了难听的话,一定伤害了你。”李季说:“我有些顺风耳,很多话,我听得不太清。”两个人相视一笑,一笑泯恩仇,因此李季给客户留下了很好的印象。

一个人,耳朵太灵敏了,记性太好了,就是在伤害自己,总是弄丢自己的好心情。一个人,总是计较别人的话,就会成为“接盘侠”,把别人的烦恼接过来,变成自己的烦恼。优秀的人,一心一意工作,没有精力去计较别人的话,还学会了忘记那些难听的话。

05

承担责任的能力,遇事不逃避,对自己的言行负责。

优秀的人,一定是有责任心的人。当你和别人打交道的时候,别人对自己的言行不负责任,你肯定要蒙受损失。比方说,你是一个商人,和客户约好了某天送货,结果你在那一天,把货送到了指定的地方,客户却不见人影,还告诉你:“我那天就是随口一说,你别当真。”你顿时就看清了客户的为人,也要承担送货的损失。

人品好的人,从来都是说一不二的,一人做事一人当。如果他是单位的领导,他还会主动为下属承担责任。推卸责任的人,表面上是迅速摆脱了困境,其实是降低了人格,被人鄙视。

真正优秀的人,是人品优秀,树立了做人的榜样,用自己的一言一行感染别人,引导别人。在有需要的时候,积极帮助别人。

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