不相信自己是优秀的女人，没有突出自身的经验和技能，不谈薪水、利益和工作条件等。
职场女性求职的误区1
一、不相信自己是优秀的女人
因为女性社会地位长期低于男性，使她们缺乏自信，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己，导致在求职的时候不敢往上走。
二、没有突出自身的经验和技能
不少美业女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、对掌握新知识的能力轻描淡写
女性天生有“凡事要低调”的心态，所以对自己的能力总是轻描淡写。“能做”实际上比真实的'经验更重要，因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
四、不会主动联系用人单位
碍于“矜持”的心态，女性通常在面试结束后就不会再主动联系用人单位。有时候，你主动一下，机会就是你的，因为用人单位会觉得你比其他求职者更渴望、珍惜这次机会。
五、不谈薪水、利益和工作条件
女性经常抱着“既来之则安之”的心情入职，不会主动争取更多东西。如果想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!
七、不去了解面试失败的原因
抱着“得之我幸失之我命”的心态，女性极少去了解自己面试失败的原因。如果你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
八、重复自己犯过的错误
俗话说“不要掉进同一条河里”，但对于女性来说，承认并面对自己所犯的错误比较困难，再加上不会去了解上次失败的原因，所以容易重复犯过的错误.
职场女性求职的误区2
走出外企求职的误区
误区一：重学历 轻实践
上海作为一个国际化的大都市，有着一流的工作和生活环境。这就吸引了全国乃至全世界优秀的人才。在他们中间，普遍有这样一个想法：“只要我出自名牌大学毕业，在上海就不愁找不到好的工作。”但在外企眼里，有一张名牌大学的毕业证书当然好，但他们更看重你的实践能力。即使的学历只是一般，但如果你在求职时能表现出极强的实践操作能力，那就会获得非常的'欣赏。
外企不会在给你大把钞票的同时，还会给你大把的时间慢慢学习和摸索。他们希望你是那种去了就能开始工作，工作了就能给他们带来赢利。他们也会给你培训，但这是在你对本工作已经是驾轻就熟的情况下，让你进一步的`提高，为他们赚取更多的利润。
误区二：重“通才” 轻“专才”
有一个“海归”在美国呆了１１年后回国发展。刚回来时，他可谓是踌躇满志，自称非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。
很多原先对他颇感兴趣的外企看到他的简历后都没有再给他回音。原因就在于他的简历上写着他在美国１１年做过“政府秘书、消防员、银行职员、教师”等各种职业，可以说做过很多行业。可这样就让他各方面都是略知一二，除了一口熟练的英语，没有特别精通的。（而在２１世纪的今天，熟练的英语已是一个国际化人才必备的条件了）。
外企比较在乎你在本专业上的工作经验，这是多少钱都买不来的。外企之所以要在上海的分公司推行本土化进程，最重要的原因就是本土的专门性人才对各方面都比较精通，是“地头蛇”，可以大大减少他们的开支。
误区三：重利益 轻感情
在很多人眼里，去外企就是为了赚钱，钱赚少了就跳槽。“资本家的工厂里，怎么会有人情可言。”这是一个应届毕业生去外企应聘前对记者所说的话。可实际情况呢？一位在外企工作多年的人事经理告诉记者，其实外企的老板非常在乎下属员工对本公司的感情培养。在他们看来，一个只重利益而对企业没有感情的人是不可靠的。他们希望你对企业有感情、忠诚。
世界著名的ＩＢＭ公司在华招聘时，基本上只要应届毕业生，最好是没有在别的公司任职过的。这样他们可以对新员工进行从头到脚的对企业感情的灌输，把员工培养成“蓝色人”。
