很容易影响工作效率。
与上级搞暧昧会怎么样1
首先，领导干部不能玩暧昧是因为这是一种严重的职业道德问题。作为领导，必须时刻维护组织利益和干部形象，绝不能将个人利益凌驾于组织利益之上。如果领导干部玩暧昧，则会使自己违反职业道德规范，这样的行为将会对自身的职业生涯产生深远的影响。
其次，领导干部玩暧昧会给自己带来很大的个人和家庭问题。因为职场中的暧昧不是长久之计，不仅会打乱工余生活的安排，还会给自己和配偶子女以及家庭带来很大的困扰和麻烦。一旦被抓住玩暧昧，则不仅自己降低了形象，还会把同事的信任失去，造成很大的'伤害。这种不良职业道德行为还会引发其他同事的不满和反感，继而导致整个工作团队的破裂。
再者，领导干部之所以要保持清醒，是为了确保自己的工作能力得到更大的提升，也是为了更好地解决日常工作所遇到的问题和挑战。
因为在工作中，要考虑到组织的长远利益和发展方向，需要有稳定的工作心态和明确的工作目标来推动组织的变革和发展。如果常常陷于暧昧的情境中，则会让自己无法理性地看待问题，不能有效地解决困扰着组织和干部的疑难杂症，更会陷入纷争和矛盾之中。这样的情况容易使领导干部在工作上彷徨不前，拖延时间，甚至无法胜任自己的职责。
最后，领导干部不能玩暧昧，也是为了保护自己的权益和名誉。因为职场的暧昧慢慢爬上了领导的“阶梯”，如果领导干部对此熟视无睹，容易导致自己的名声受损，遭受舆论失信和业务窒息的风险。另一方面，职场中的暧昧常常是不伦之恋，而相类似的负面行为如性骚扰、人身侵犯等恶劣情形也有可能发生，如果领导干部参与其中，则会付出巨大的法律代价和人性伤害。
总而言之，领导干部不能玩暧昧，是维持组织效率和干部尊严的有力保证。作为领导干部，必须时刻保持清醒的职业道德观念，将组织工作想作为自己的重要任务，牢记自己职责和工作向心力，以保持高效和职业水平的提升。
同时，还要时时关注“暧昧”这一人际关系的潜在危险，拒绝参与，坚决保持团结和协调的工作氛围。只有这样，领导干部才能快速提升自己的职业形象，提高自己的价值创造力，实现个人和组织的共同发展，为社会贡献更大的力量。
与上级搞暧昧会怎么样2
一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析
1、异性之间的相互吸引其实是人的天性，无论男女都有在异性面前表现自己的心理，特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上，当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时，马上就会展示敏捷矫健的身姿，在球场上生龙活虎，横冲直撞。
2、俗话说：“男女搭配干活不累”， 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以领导为了提高工作效率，常常将男女同事按一定比例进行合理搭配，去共同完成一项工作。
3、未婚男上司和女下属之间的恋爱，这是无可厚非的，但是有些道德败坏的男上司，贪图美色，喜欢拈花惹草，将玩弄女性当成追求和乐趣：
（1）以谈恋爱为名，欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情，来达到玩弄女性的肮脏目的；
（2）采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性骚扰，并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范；
4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属，为获得不正当的利益，不知廉耻，挑逗、色诱男上司、主动向男上司投怀送抱，和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。
二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性骚扰？
1、人是有思维能力的理智动物，要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系，如果关系暧昧，往往会让其他下属们浮想联翩：一、损害男上司庄重、威严的领导者形象，让下属们嗤之以鼻；二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉，弄得不好就会臭名远扬。
2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属，首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好：
（1）在男上司面前穿着不要过于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；
（2）和男上司相处，举止要端庄、大方、得体，不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子，羞羞答答、说话嗲声嗲气，看男上司的眼神脉脉含情，甚至和男上司开黄色玩笑，对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示，让男上司产生遐想。
3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时，男上司若动手动脚（例如摸女下属的脸），女下属应明确地表达出自己的反对态度，将男上司的.手推开：“赵经理，请自重，不要这样，我不是随便的女孩！”。态度要坚决，千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否则就会让男上司得寸进尺。
4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源，对女下属进行威逼利诱，例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况，女下属不要瞻前顾后，为维护自己的名誉，宁可考虑调换部门或辞职，也不能让男上司的龌龊目的得逞。
5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求，女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。
与上级搞暧昧会怎么样3
危险关系一：暧昧
尽管“暧昧”可以解释为男女之间超越友情但却非恋人的一种特殊关系，但这里我想用“模糊不清”这个释义。
我们和领导的关系基础是工作，也就是说，建立在工作之上的合作关系才是正解，但如果搞不清自己的定位，弄不明白关系的核心，最终受伤害的肯定是我们这些小兵。
真有这样不长脑子的人，特别是这边出校门那边进单位的小可爱们，没经过社会的摔打，不知道水坑的深浅，被人夸赞两句、发一些“暧昧不清”的文字，就飘飘然了，以为自己有多与众不同，是“天将降大任”的天选之子，能让那些单位中层甚至更高级别的领导都对她另眼相看。
哪有什么世间美好，不过是领导御人术的一种，甚至有可能是对方的猎物也未可知，不然，冒着被揭发的危险，他们图什么？
工作中哪有那么多相见恨晚、知音难觅！都是套路，满满的套路！
千万别以为男同志和男领导之间就不会有什么“模糊不清”的关系。
有的领导喜欢许诺，偏有人就喜欢听那些放在云彩眼里都摸不着的诺言。假使那些许诺之人手中多多少少有些许权限，那些人就真的肯跟着许诺之人东跑西跑，“情比金坚”。
对方想干又不敢干的事儿，他来干；对方能做却又不想做的事儿，他来做；对方的.言外之意，他来传达。
其实，认真想想，对方能许你一个什么样的灿烂未来，值得这样为对方这么毫无底线的付出？
长此以往，最终的结果只有三种，要么你好我好大家好，万事大吉；要么狼狈为奸一窝端；要么有人明哲保身，有人退出现职。
所以，暧昧是最要不得的，凡是和此词搭上关系的，没几个会有好下场，不是丢了前程，就是丢了名声，划不来。
危险关系二：对立
我经常听到身边同事吐槽自己的主管上司，说他们拿腔作势或者一味儿假清高。包括我自己也对自己的领导不甚满意，觉得对方担当不足，魄力不够。
但所有的这些不满，都仅是私下里吐槽或者发发牢骚，绝没有走上“对立”的一面——因为不满领导的某一点或某几点而心生怨怼，直至看对方哪哪儿都不顺。
这实在是要不得！
我们这些小兵，说得好听点，是有待组织培养考察的储备型人才；说难听点，就是主管领导甚至是一把手或几把手们攫取政治资本、积累个人业绩而不断压榨的对象。
我们与对方之间，本身就存在一定的领导与被领导的关系，一旦“对立”关系建立，双方从哪里寻找关系的平衡点，从哪里寻求合作的机会？
对于领导而言，在这个单位可以当领导，换个单位也可以当；下属用着不顺手，商请调配就是。可对于我们而言，没有走上领导岗位之前，没有能力甚至根本没有资格同自己的上司唱对台戏——我们的时运，往往不在自己的手中。
唯一的关系：合作
如上文所言，我们这些小兵同领导之间，不能搞暧昧，不能搞对立，唯一的关系就是合作。
领导为我们提供合适的平台，我们奉献自己的时间、精力和智慧。
在这个过程中，领导可以是引路人，为我们指明努力的方向；也可以是守护者，为我们发挥个人潜质创造条件；更可以是基石，成为我们大步向前的托举者。
