如何看出一个人工作能力强，工作能力包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。衡量一个人的工作能力是否强，我们需要多维度地去看待，以下分享如何看出一个人工作能力强。
如何看出一个人工作能力强1
一、计划性。
什么是计划性？
计划性就是前瞻性。
《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”凡事都要有计划性，才不会手忙脚乱、才不至于临时抱佛脚。
所以计划性是一个人的基本修炼，更是一个职场人所不能缺少的能力。如果没有提前的计划与分析，往往一个意外事件就能把你打得措手不及。
计划性是让你对整个事件或项目的把握程度，如果没有对整体的评估，是难于做到整体的把控。
曾经招聘过两个文员，试用期后将会分配到不同部门任职。办公室的部分文具用完了，让他们买一批文具回来，之后再报销。第一个有工作经验，行动迅速，下午就让文具店送了一批各种文具过来，但有不少用不上的文具。第二个参加工作没多久，做事仔细谨慎，询问了办公室所有人，缺什么？还需要什么？一一记录下来，再进行购买，做到了有的放矢。结果是，我毫不犹豫地留下了第二个新人。
有计划代表着，你有做前期的功课，也是能力的.一种表现，并不是盲目做事，而是有用一系列措施与方法。
计划性中前瞻性才是能力的核心，还包括了眼光与目标，一开始便有打胜仗的念头。所以体现能力的方式，就看你平时做事，是否具有计划性。
二、果断性。
果断性就是抉择力，体现你临危不惧的能力，能够迅速而合理地做出决断，并快速的去执行。
果断的反面就是优柔寡断，做事犹豫不决，缺乏决断力，做事拖拖拉拉。
有没有遇到过类似的情境：在会议室里，明明自己有很好的点子，或更加全面的方法，却在犹豫不决中，错失了展示的机会。思想一直在斗争，这个创意好不好？会不会被人说？如果不好怎么办？时间一分一秒地流走，机会也就这样没有了。这就是明显缺少了果断的抉择力，也是对自己的不自信。
一个人缺少果断的抉择力是脆弱的，可能会因此而失去很多机会，特别是职场之上，很难走出精彩的自我。
有时候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻烦你帮一下忙，由于你的不好意思和不敢果断拒绝，不得不花费1-2个小时的时间，那怕不是十分的情愿。有时候果断拒绝也是一种生产力。
在管理上同样需要果断性，作为一个管理者，更加需要“言必信，行必果”。制度出来就要果断的执行下去，不能因为个别人的反对意见，而左右摇摆。管理者就是制度、规章的带领者，如果自己都不坚信、带头怀疑可行性，那是无论如何也无法执行到位的。
在日常生活中，如果不够果断，必会受其乱，面对选择，不能过多的犹豫，尽快作出抉择。
意志力也影响果断力，越强果断力就越强，一个人能坚持自己，勇于表达自己的愿望和意见，也能更轻松、快速处理人际关系。
果断抉择要比优柔寡断更容易取得成功。
三、原则性。
原则性体现的是意志力，
能否成事就看你是否有过人的意志力。
很多时候是因为我们没有坚持原则，导致很多事情做不成功、半途而废，并不是外界的原因。
有时候你明明有很好的点子和创意，就是因为在同事、上司面前，没有坚持、也没有争取，往往没有选择你的点子，而选择了较次的方案。自己认为对的事情，要坚持去做，不要因为觉得无所谓，就轻易放弃了。
记得多年以前，我还是营销总监的时候，获得了公司的销售冠军，公司的奖励是一次为期三个阶段，共9天的管理实战训练营。获得如此殊荣，当然是很高兴的，可新上任的总经理希望我下一期再参加，我没有答应，还是按最初的计划，坚持这一期就参加。
当时我的意志力没让我放松，这一期参加就是最好的。果不其然，因为这一期参加了特训，在后一期便有了做教导员的资格，让我在不同的角度与层次体会到心灵的巨大改变。
如何看出一个人工作能力强2
１、服从意识强不强
一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。
也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。
如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领导的管理，跟领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。
如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。
服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。
一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。
２、文化层次高不高
虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。
在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。
所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。
但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。
同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。
３、工作思路明不明
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。
一个员工，在工作中，当领导安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。
说明他对于自己所做的工作，没有自己的'主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做好工作，没有自己的思考、计划和科学方法。
真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始，就会主动地去考虑工作怎么开展、怎么实施、怎样保证质量、怎样提高效率，较好地实现工作的意图和领导的要求。等等。
工作思路清晰的人，了解情况多，进入情况快，准备工作充分，工作不人云亦云，有自己的思想、步骤和方法，有较高的工作效率，工作的效果和结果较好。
如何看出一个人工作能力强3
一、与领导同事相处的理解沟通能力
公司是一个大团队，很少有行业的员工能够单兵作战独立完成任务的。对一个职场精英来说，交代、理解、执行任务，是衡量一个人工作能力的首要品质。
这一点尤其是在中国职场中具备一些地方“特色”。
举个例子，现在很多公司的领导在布置交代任务的时候，总会三言两语能省就省，末了来一句，“你明白我的意思吧？”
对员工来说，固然领导的交代方式不甚明了，但对员工的理解能力同样是一大考验。有些领导在交代一个项目的时候，一般就只说：“这个项目你拿去做，用心干，我看好你。”这话有没有问题呢？肯定是有问题的，领导在说这句话的时候，对项目的具体进度和哪些问题需要汇报，哪些问题自己做主，都没有明确的表示。
很多员工害怕不敢直接问领导，这样显得自己很“蠢”。但对一个工作能力强的员工来说，必然在与领导交接任务的时候，事无巨细地问清楚，才能避免在后续期间出现的一些“突发情况”。
在职场，做事快、仔细很重要，但明白自己做什么，及时跟领导汇报自己的工作进度，更重要。
最厉害的员工还能够根据老板的潜在暗示，知道老板的真正用意。无论是任何级别的人，通常对于领导安排的工作，都会不折不扣地去执行，也不会找借口。因为在完成工作的过程中，需要我们加强沟通理解。
二、开阔视野，明确未来方向的学习能力
未来职场中淘汰掉的.人，一定是不思进取不具备学习能力的人。
互联网化的今天，不管是个人还是公司，都在竞争极强的市场环境中尽力谋得一席之地。竞争越强，我们对知识的渴望就越多。
不管是哪个职业或专业技能，向下我们需要不断深入不断强化学习我们的专业技能；向上，我们需要不断去开阔我们的知识边界，在未来的竞争市场中拥有更多主动权。
罗胖一直在说一个词，叫做终身学习者。很多人也在问我，终身学习的目的到底是为了什么？我告诉他，终身学习的目的很简单，因为这个世界变化太快，竞争过于激烈，而保持终身学习的目的只有一个，那就是在未来不断竞争不断变化的世界中找到一个属于我们自己的最佳位置。
具备学习能力的人，不管是加深自己的专业技能还是未来进入新的行业，比起同行来说，会具备更强的适应能力和更多的可能性。进入一家新公司，与同时期进来的同事相比，决定你们之间差距的，其实就是学习能力。
永远年轻，永远好奇，这就是学习的自我驱动。
