面试不合适拒绝话术，我们在面试过程中，面对很多不同的公司，求职者出于各种考量，因此学会如何拒绝不适合的公司如何拒绝是一个技巧，以下分享面试不合适拒绝话术。
面试不合适拒绝话术1
当面拒绝
这一类处理方式多数发生在一些低端的职位或者大规模的招聘场景。HR需要提高招募的效率，对于面试明显不合适或者条件不满足的求职者，会直接给出反馈，当面拒绝并指出差异所在。
这一类的特点就是HR非常清楚招聘的岗位的需求，并且有足够的能力去判断候选人是否合格，也被赋予相应的权利做决定。所以在校招或者人才市场或者其他一些大型招聘会，在HR进行初面之后，HR会对很多不合适的人say NO。
事后婉拒
这一类是大多数HR日常的处理方式，毕竟约候选人来面试到安排面试，协调日程等，HR需要做很多的工作，所以在面试之后如果从用人部门得到不合适的结果之后，一般都会等候选人来询问面试的.结果时给予拒绝答复。
拒绝的方式因人而异，如果是候选人的能力不够，HR可以婉拒，用一些类似用人部门需要再考虑或者进一步评估，有消息再通知之类。如果一些高端职位，候选人能力很强，但是和当前职位不是很匹配，HR一般会告知原因并知会候选人已纳入公司的后备人才库，期望将来有合适的机会可以合作。还有一些HR会告知headcount 被取消之类的理由，基本上求职者都能听出其中的潜台词。
要say No不同的HR有不同的表达，但是沟通的技巧是需要的，如果很简洁明了的拒绝但是没有合适的理由，对于HR所代表的的公司来说，口碑方面是一个减分的，毕竟HR是求职者的窗口。
面试不合适拒绝话术2
拒绝招聘委婉表达？
第一，应该反映出感谢，人家选择了你是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。
第二，告知因素，前提一定是真诚的，哪怕你的.理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一部分主观的因素，也要说的理由让人同情和理解。
同理心非常的重要，让企业HR感受到确实于情于理不太适合来公司工作。
先对不起，再说自己不一样的想法，这份工作不合适自己
不好意思哈，你们单位确实不错，可能我还不太适合，我再考虑一下。
如何委婉拒绝面试邀请？
第一，要表示感谢，谢谢贵司愿意花人力物力来邀请你去面试。在结尾时，不要把话说得太死，说句谢谢就完了，还要有表示期望未来还有合作的机会！
拒绝的理由可以有不少，但是，我们仅仅会选一条比较委婉的说法。虽然有可能是因为对方公司太小、钱少事多、没前途等因素，但是，你不可以说得这么直白，要把这些真实的理由说出来，你肯定被这家公司拉近“黑名单”了。
“很高兴收到贵司的面试邀请，经过我的认真考虑，因为……的因素，因为这个原因不可以去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，期望我们以后还有合作的机会。在这里祝愿贵司生意兴隆，并祝君前程似锦！如有不便，还请谅解！”
题主问题从两个方面进行认真分析。
一，主动投递简历后，接到用人单位的面试邀请。
二，没有向用人单位投过简历，接到用人单位的面试邀请。假设是第一种情形下，需与用人单位说下拒绝的理由，例如说自己已经在其他单位入职，想挑战一下自己或者更广阔平台，暂时不可以去往贵单位面试，期待有机会再合作。假设是第二种情形，不是主动投递，也不能太生硬的拒绝面试，可以委婉的表达一下自己不太方便之类的事，没办法及时到达现场，并表达谢意。
面试不合适拒绝话术3
策略一：
你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...
无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
策略二：
很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的'，谢谢，再见。
策略三：
要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了。
