尊重为先，吸收复制“老鸟”优点。
新人如何与老员工沟通交流1
尊重为先别和“老人”正面冲突
会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。
万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
吸收复制“老鸟”优点
职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰。
而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
以“无招”胜“有招”
职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。
办公室里分进了两个刚毕业的学生小A和小B，小A待人殷勤，总是抢着干各种各样的`工作，大家都很高兴遇见这样勤快的一个新同事，慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。
可是这高兴只持续到两位新人试用考核那天，小A因为平时太过分心，自己的工作反而没有做好，在考核中输给了与他同来，似乎不怎么勤快的小B。他万分不甘，询问HR原因。HR意味深长地对他说DD记住你是做什么的!
职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。
沟通合作建立人脉
在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
新人如何与老员工沟通交流2
1、尊重和倾听：展现对老同事的尊重和重视，倾听他们的建议和经验分享。尊重他们的工作方式和个人空间。
2、谦虚和学习心态：作为刚入职场的新人，应当展现谦虚和学习心态，虚心地接受老同事的指导和教导。不断提升自己的专业能力和工作技巧。
3、主动融入团队：积极参与团队活动和讨论，融入团队氛围。表现出积极的`工作态度和乐于助人的精神，与老同事建立良好的合作关系。
4、相互支持和合作：与老同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助。展现出合作精神，共同解决问题，共同进步。
5、建立专业关系：尽量避免过多涉及个人生活、政治、宗教等敏感话题，确保与老同事之间的职业关系专注于工作。
总之，与老同事相处需要展现出尊重、学习、合作和积极融入团队的态度。通过与他们建立良好的工作关系，你将更轻松地适应工作环境，并获得更多工作机会和成长空间。
新人如何与老员工沟通交流3
1、尽量规避自己性格上的缺点。由于是新公司和新同事，大家互相之间都不太熟悉，因此对于自己的性格缺点，不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往，即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些，以免被不熟悉的新同事嫌弃。
2、保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你出色的老员工，也可能有你比他出色的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
3、以主动和热情提升影响力。当你作为新同事进入一家公司，出于对陌生人的距离感，很多老同事可能不会非常主动的来了解你和接纳你。这就需要我们自己去主动结识对方，并且以热情和微笑来加深彼此的认识。
4、尽量避免产生矛盾。工作上难免会因不同意见产生矛盾，但作为新人，应当尽量地避免与老同事产生争吵。万事以和为贵，不同意见可以多商量多讨论，但都应该以和平的方式来进行。如果表现得过于激进，容易给他人留下不良的.印象。
作为新同事和老同事聊天方法
1、尽快熟悉每一个同事的基本信息，“知己知彼，百战百胜”。孙子兵法在当今的职场也十分有意义。虽然不是对手，但是一定要了解每个同事最基本的信息，如姓名、年龄、家庭基本情况、职位、性格等。只有了解了对方，才能在与对方相处时更好地找准切入点，更好地沟通。
2、用微笑与每一位同事沟通，虽然说不要和同事成为朋友，但是一定要维持基本的友善，见面时一个微笑，能加深新同事对你的好感。这样能够给你一个良好的工作环境，在轻松愉悦的环境下工作，才能够在工作上更加有效率。
3、最好给新同事带点小礼品，“礼多人不怪”。根据初步了解看看同事们有哪些小的喜好，选择一些物美价廉的小礼物。在新的环境下，一点小礼品作为沟通的桥梁，能够让大家更快地接受你。
4、特别要注意对领导的尊重、几乎每一个领导都会十分在意手下对他的尊重与否。见面的时候主动问候领导、场面上给领导面子、有事情主动向领导请示等等。你所做每个细节，都会关系到领导对你的打分，当然也就关系到你职场的前途。
