领导想赶你走的暗示，领导做事一般都是讲究策略的，即便是他想赶你走，也不会直来直去的在明面上让你很难看，而且职场文化甚至衍生出了职场心理学，以下分享领导想赶你走的暗示。
领导想赶你走的暗示1
1.增加任务量
在大多数的行业当中，都存在着KPI这个说法。所谓的KPI，指的其实是关键绩效指标（Key Performance Indicator），这是现代职场当中一个比较流行的概念。
因为许多行业的收入分配会分解为基本的工资和绩效工资而衡量一位员工绩效如何，一般而言就要看其是否能够很好的完成一些关键的绩效指标。
但是如果领导想要针对你，那他很有可能采取的一个最简单，最初级的方式就是为你增加工作量，一般就会表现为增加KPI。
这样的做法一方面可以让他节省一笔加班费的支出，最重要的则是可以让你主动感受到来自工作上的压力，久而久之就会不堪重负，极大概率会主动的提出离职。
这样做不会把领导对你的看法摆到明面上来，不至于最终你们两个人撕破脸皮，也不至于败坏领导的名声，类似“做坏事还不留名”。
同时在领导对你施加压力的过程期间，你们之间的劳动关系仍然还在维持，即便是你们对彼此都有一些看法，你也仍然在为对方创造工作效益。
2.逐渐削弱和架空
对于普通员工而言，当领导想要你离开时，上文提到的增加工作量和KPI往往是领导最直接也是最常用的一种手段。
但对于一些已经有一定资历，或者是已经奋斗到中层的劳动者而言，他们有着比较丰富的职场经验，对于领导的各种手段都有一些自己的判断。
所以此时领导就会改变一种方式，一般就是针对此人在工作上，甚至是生活上已经建立好的关系网，逐步去拆解甚至摧毁。
我们知道，职场当中存在着一层一层的权利和关系网，在安排工作室。一些具体的`事物会通过这些网络层层的分解、汇总。
所以当我们至于看待一个人在职场当中取得的成就时，除了根据其收入和资历来判断之外，关系网络也是重要的一个判断标准。
对于那些中层劳动者而言，领导就会对准这一点，逐步将其身边的“亲信”以及已经熟悉的同事拆开，让其陷入一个“孤立无援”的境地，在开展大部分工作时，感到无助，最终也以此为借口主动离职。
这种方式可谓是“温水煮青蛙”。
3.心理层面猛攻
所谓“杀人诛心”，想要摧毁一个人的精神，最好的办法就是击溃他的心理防线。作为领导，如果想要赶走一个员工，那么在心理层面上，也有许多具体的针对方式。
比如说我们最常见的“捧杀”——对于那些领导反感的员工，他们可能并不会直接表达出自己的负面情绪，反而会在一些公众场合把这类员工捧的比较高。
最终现实的落差会让这些员工承受不了，主动离开。
或者是比较直接的方式，借助自己领导的身份，疯狂向某位员工施压，在工作当中的大事小情上，都对其施加各种精神上的贬低甚至是攻击，最终让其心理防线崩溃。
还有一种方式是冷处理，有些类似于亲人和恋人之间吵架之后的“冷战”。那就是部分领导会故意让你感觉到他对你有看法，却不会明确的告诉你问题出在什么地方。
无论你如何努力工作，怎样迫切的去和领导沟通，结果都是领导的冷眼旁观。对于大多数人而言，这样的工作环境都是难以接受的，久而久之也会主动离开的。
领导想赶你走的暗示2
一、让你自己想办法---明摆着已经不管你了
让你自己想办法，其实就是想看你在工作上犯错误，好找一个相对稳妥的理由把你给赶走。聪明的员工，遇到这种情况，会一手想办法去解决工作中的问题，会一手为自己去找后路。即便最后自己真的离开了，也要打一个漂亮的仗这种领导看一看！
二、老是对你来回动---其实就是想让你烦躁
如果一个员工是老是被领导在岗位上调来调去，就说明领导对这种员工已经失去了想继续用下去的愿望。之所以有这种员工在岗位上调来调去，其实就是想让这种员工赶紧在工作上犯个大错，好天经地义的把他们给赶走。与其这样被折腾着，不如主动离开！
三、不再邀请你开会---放弃了对你的重用
如果你之前总在被邀请之列，突然之间开会就不再对你有邀请了，就说明领导对你已经放弃了重用的想法。那么接下来你在工作上肯定会诸多的不顺，比如不是突然被别人顶替，就是干一些没有价值的工作等。这种情况，你不离开还等什么呢？
四、故意扣押你工资---就是想让你主动放弃
员工最在意的就是自己的工资，要是领导在工资上对你动坏心思，你想都不要想，直接选择离开。如果你委曲求全，就会遭受到领导对你变本加厉的欺负。他明摆着就是想让你主动放弃，你不放弃，他怎么会善罢甘休呢？你跟这种领导有什么好玩的.呢？
五、对你说些坏情况---故意让你心神不宁
其实这么做还是想让你主动放弃，但是这种领导会通过感情上的误导，让你在工作上心神不宁。即便你没有主动放弃，也会因为自己的心神不宁，在工作上犯一些错误。那么就会被领导抓住把柄，到时候你不想离开都难了，谁让你对他的话信以为真呢？
领导想赶你走的暗示3
“洗脑”，进行思想打压
领导会安排自己的心腹或者人力资源部门的人旁敲侧击的在员工耳边吹风，让员工知道得罪领导都会有什么样的下场，以后的日子会过的如何惨，让员工感到“害怕”，去设想继续留下来的日子会有多么“悲惨”，从而会因为感到前途渺茫而知趣的自行离开。
私下暗示
这也是领导经常用的`一个方法，在私下里面通过别人给你传递一个信息，实际上就是给你做出一个明确的暗示，这个暗示也没有说出具体的什么结果，但是你隐隐约约的让你感觉到，领导对你要有一些动作可采取，大家对于领导的这些暗示一定要心知肚明，不可到了最后没法挽救的时候再明白，到那个时候肠子都会悔青了。
翻旧账
领导想赶你走的时候，他会把你过去犯的种种错误通通给你全部拿出来，秋后算账。有时候有些领导明明看到你犯错误了，他也不说，为的就是有一天你把所有的错误积攒到一定程度的时候，根本不用领导多费口舌，你自己就乖乖的递上了辞职报告。
事找事添乱子
没事找事，可不是人人都能干的，要知道如果干不好的话，就是给别人添乱子，所以在这方面，每个人的情况千差万别，所处的环境也各不相同，没有必要搞一刀切式的统一性，领导用这种没事找事给你添乱的方式，该你走的时候就会理直气壮。
故意架空
就是通过调岗的方式，给你安排不是那么重要的工作，也就是大家理解的明升暗降。在别人眼中，你是高升了，但别人所不理解的是你已经没有那么多实权了。
所以这种情况下的你是非常焦躁不安的，因为你没有办法去向别人诉说你所遇到的真实情况，即便说了，别人可能也不会相信。去跟领导问清楚情况，那就更不可能了。用不了多久你就会自动选择离开的！
