一、如何和领导谈晋升？
首先我们要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
其次，掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。
如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。但是我们的具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。
二、晋升小技巧
如果你真的想晋升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和领导谈晋升的资本:
1.突出强势:业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。
2.集中重点:将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。
3.要求法:如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。
最后，想要提醒想要晋升的职场人！
和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。
如果领导现场否决了，你也不必灰心，在今后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。，就要保证自己的需求和能力相适应，否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。当然了，除了提晋升，还有就是要打晋升报告！
