“哟呵,主任,您这套西服真精神,在哪买的,我也要去买一套!”“张总,您真厉害,这么难搞的客户都被你搞定了,您是怎么做到的,让我也学学经验!”面对别人跟领导谈笑自若,你的第一感觉是什么?不屑、鄙视?还是羡慕别人有这个机会和本事?
久经沙场的老职场们表示对此完全理解:“这不就是现在流行的‘赏识教育’吗,孩子要赏识,大人也要啊。”一起来看看他们是怎么“赏识”同事的吧。
不要吝啬你的赞美
职场中赞美无处不在
老职场用事实告诉你,身在职场,谁都需要赞美!
网友“多多仔”说有一次早上在单位食堂遇到领导,于是就有了下面一段对话:
我:“吴总早!”领导:“早,你现在每天挺早的啊!”(言下之意我以前挺晚) 我:“我每天五点半起床!”领导:“这么早?遛狗吗?”
我:“嗯!”(确实是因为遛狗现在起早了)领导:“要是让你干点活,这么早肯定起不来!”
我:“不会的,要是吴总您安排,我肯定会起来的!”领导:“你小子,我才不信呢!”领导感觉自己被重视,非常高兴!
瞧,领导也需要赞美!据“多多仔”称,这位领导平时就比较平易近人,经常到食堂吃饭,在食堂遇到他也是家常便饭。自己刚开始遇到领导,也只是打打招呼,后来遇到就会搭两句话,而拉近两人距离的还是一次“吃鸡蛋”。有次领导到食堂晚了,食堂已经没什么可吃的,而自己还没吃完,剩下两颗鸡蛋。正饿得咕咕叫的领导看到鸡蛋后“两眼放光”,自己看到领导还没吃,于是“顺水推舟”把鸡蛋给了领导,从此二人结下“不解之缘”。
可见,赞美不需要什么技巧,遇到合适的地点合适的时间顺其自然地完成了。
比如食堂就是个很好的发挥地点,遇到领导在排队,什么也别说,赶紧让位给领导排在前面;遇到领导正在打饭或打汤,什么也别说,抢先一步拿到饭勺或汤勺,直接帮领导把饭和汤满上……一切天衣无缝,顺其自然,水到渠成。
赞美领导是为给领导好印象
但别忘了先干好手里的活
可是,在现实生活中,总有一群人觉得这种事情乃是溜须拍马的小人所为,有能力的人决不需要做这么低下的事。
但看过《宰相刘罗锅》没?刘罗锅是君子吧?照样拍皇上的马屁。有一段就讲刘罗锅是怎么拍马的:
刘罗锅说:“皇上啊,我可是奉了皇上的旨意投了湖了,可我这一去啊,没想到碰上一个人……”皇上就问“谁啊?”“是屈原,楚国的大夫……屈原就说啊,你怎么也投河自尽了呢?我是碰到了昏庸的楚怀王不得志才死的,你怎么也碰到了昏君了吗?”皇上开始紧张。“我说,那可不对,我们的皇上可是万世的明主啊!我忽然又一想,不对啊,我这一死不要紧,皇上的名声受损啊!……我就挣扎着爬了回来,又回到了皇上的身边……”说得皇上是热泪盈眶,而在旁边不时提醒的和绅反而被皇上一顿呵斥。就这样,和绅不但没有害死刘罗锅,反而使刘罗锅逃得一劫又得到了黄金百两,黄马褂一个。
可见夸领导的不一定是坏人,不夸的也不一定是实干家。身在职场,除非你是鬼才或是天才,自己是老板,否则,夸领导还是多少要干的活。为什么要夸领导?无非是想领导、老板对自己有个好印象。不过老板对你的好印象是首先建立在你的工作能力和业绩上的,如果没有能力毫无业绩,马屁拍得再溜也没用;而在你有一定能力和业绩的前提下,再适当地拍拍马屁,那对你的职业发展还是很有帮助的。
赞美也要注意方法
否则就会弄巧成拙
不过赞美可是门很深的学问,你要赞得好,赞得巧。其最高境界就在于“赞而无形”,达到润物细无声的效果,这种赞美即为上等。
而如果赞美时让对方发现了,那这种赞美就火候欠佳,如果这时正好还有旁人在场,就容易落得拍马溜须之嫌,为人不齿。
而最最下等的赞美就是弄巧成拙。有个笑话,说一位经理虽然才四十多岁,但长得很老成。一天来了一位新员工,在办公室聊天,新员工为了拍领导马屁,就夸经理长得真年轻。经理就问他自己看上去几岁,新员工说:您也就刚五十。经理很失望地摇摇头。新员工就问:那我猜的和您的实际年龄差几岁啊?别人回答:十岁。新员工兴奋地说:您真年轻,说您六十,我还真不信……
可见赞美领导也不是随便能乱赞的,初入门的菜鸟必须经过一段时间的磨练,而要像刘罗锅那样学会赞美拍马,首先必须具备一定的智慧和才学。
要赞美领导
更要赞美同事
有职场专家指出,马屁是语言中的钻石,我们要学会赞美别人。
其实拍马屁就是赞美和帮助他人,每个人都需要赞美和帮助,领导也需要,只是因为领导的身份不同,当有人赞美和接近他们时就觉得是在拍马了。
有人就为此而烦恼。一位学法律的刘先生就觉得自己很冤,明明只是帮领导一个忙,在同事眼里却成了拍马。他说毕业后转行干了和法律无关的职业,最近领导要打官司,知道他学法律,就问他认不认识相关律师。刘先生就很积极地为此张罗开了,和领导的关系也越走越近,但同事们却离他越来越远,因为大家都觉得他是为了拍领导马屁才和领导走那么近的。可是在刘先生看来,就算没有这件事,平时大家也都希望和领导关系搞好一点,正好有这个机会和领导走近,怎么就变成拍马屁了呢?只能说明大家其实是羡慕嫉妒恨了。
针对这种情况,最好的办法就是不要只顾着帮助领导,和同事的关系也要先搞好。如果你平时和同事关系很好,对同事也热心帮忙,也许就不会有这样的事情发生。所以,在赞美领导的同时,也别忘了多赞美身边的同事。