在求职过程中，你有可能头脑发热，而破坏了信息面试(information interview)的效果。要冷静一点，记住这类面试与职位面试有些不同。你的任务不是用你的证书来打动对方，而是多倾听，尽可能多地获取信息。关于这方面的建议，我翻阅了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的专著《当你失业时》(When You Lose Your Job)（Berrett-Koehler 1998年出版）。书中介绍了不少求职见解和策略。我节选了一些：
要有充足的理由。在安排信息面试前，要考虑一下你即将见面的面试者应提供一些什么信息。是对某一行业或公司的看法？对商业创意的反应？还是对看重你的特定技能的某些行业的看法？打电话预约之前要花些时间制定计划。
列出想问的问题。确定自己想了解些什么之后，列出问题清单，这有助于你对这些问题进行了解。笼统的问题和具体问题都要有，如“是什么让您获得成功？”“是什么趋势在影响这个行业？”要让对方用亲身事例来说明其观点。
限制你所要求的时间。你应该总是要求一个具体的时间长度（我觉得20分钟即可），随后应遵守这个时间限制。你能拥有的一个最佳的商业信誉就是珍惜时间，特别是别人的时间。
请求你见的每个人把你介绍给别人。从长远来看，名片非常有价值。所以，请求你所会见的每个人把你推荐给别人。
让大家了解你的进步。当人们花时间与你会面时，他们就相当于进行了投资，他们想知道你对此心存感激。所以，写信感谢他们，并让他们了解你的进步，他们会非常高兴，而你也可与他们保持持久的联系。
当你下一次参加信息面试时，你可以表示你心中充满兴奋之情，但同时也要保持冷静。
