教你打一场漂亮的“面试仗”！
展开围绕三个优先面试的过程。
你看过政客们在电视上的辩论或演讲吗？当主持人对他的演讲作出有力的回应时，你会发现很少有人会惊慌。相反，他们脱口而出他们的答案，好像他们已经准备好了，看起来连贯，连贯和出色的措辞。
不管这个问题有多难，不管这个问题有多冒犯，政客们总能想出一个，完全不会困扰主持人的答案。虽然政治上，这只是一种迷惑选民的方式，如果你在面试中，这种技巧无疑会大大有助于你得到这份工作，提供者。
政客们这样做并非偶然。在电视上发表演讲之前，他们会找出一些“谈话要点”，这些要点将构成他们想要辩论的内容。无论在直播中发生什么，他们的谈话都将坚定不移地围绕这些要点展开。
因此，为了在面试成功，你应该确定自己的“谈话要点”。最美妙的事情是，你并不需要自己的努力找到这些点，因为每家用人单位会告诉你这点！当准备面试，请仔细阅读你要应聘的职位描述，然后问自己：什么是三个人在需要的这个位置上最有能力的工作？为什么要为公司这三个非常重要的能力？你如何满足这些需求？但不要练太多，只要对方记住它的需求。
然后，在面试中，如果谈话偏离了主题，你可以简单地回到上面提到的三个要点。
面试并不是针对你的。
如果你从你未来老板的角度来看这次面试，你会发现这次面试不是关于你，而是关于你是否能很好地满足你老板的需求。如果你坚持三个谈话要点，就像上面提到的，你可以避免人们在面试中最常犯的错误:漫无目的地谈论自己。
是的，你需要在面试中谈论你的职业目标，但只有当它们与你的老板期望的一致时才能使用它们。当然，你还必须谈谈你在前一份工作中的表现和成就，但只有那些与你确定的三个优先事项密切相关的人。
要知道，面试是不是要求你的生活故事，你不能因为有些人对你更重要（但你的工作能力完全无关）的事情分心，尤其是下面的东西，尽量少说话或不说话关于：
找工作太难了。
你的梦想职业是什么样的。
---你以前的老板/公司/同事做出的一些错误决定。
懂得提问题。
谈到许多资深HR面试的时候都左右的发言中最常见的问题在面试的经验，那就是不问问题。在这方面，每个面试官最后会问“的公司，如果你有任何问题，”是给你表达自己的需求，满足您的好奇心的机会，另一个是展现你的批判性思维的机会的能力。在采访中，你不妨要参考以下几个问题，给面试官一个机会回答问题吧：
1.什么是最大的变化是，公司去年？
2。如果我得到这份工作，一年后我要做什么才能成功？
3。你的领导风格（我未来的老板）怎么样？
4.公司的主要竞争对手有哪些？
5。你们公司哪种类型的人能取得成功？什么样的人不能？
