逆市跳槽人才自卫战

时间:2024-03-19 08:40:40
逆市跳槽人才自卫战

新的一年已经开始,在“金三银四”的招聘旺季来临之际,结束不如意的工作、寻求新发展是职场人的例牌做法,但过于盲目自信,毫无准备地跳槽必然会带来意想不到的后果。2009年,金融危机席卷全球,是否还应该跳槽?跳槽又该注意哪些事项呢?这些问题身为职场人的你都仔细考虑了吗?

调查:跳槽之风仍盛行

从去年11月份起,有一则帖子在白领之中广为流传,内容是:“金融危机下不要辞职,不要换工作,不要转行,不要创业;不主动要求老板涨工资;没结婚的不要结婚,结了婚的不要离婚……”

从某种意义上讲,这印证了金融危机下职场白领的心态,那就是寻求稳定,不愿折腾。然而,在这样的大环境下,总还是有部分人不甘现状,希望通过跳槽等方式,找到更好的发展平台。据“09年你会选择跳槽吗?”的问卷调查显示:34.3%的人不会选择跳槽,25.3%的人选择跳槽,还有40.4%的人表示在考虑中。可见,“跳槽”这个词还是在过半职场人心中徘徊。在采访中,部分白领对跳槽也持积极态度。“很多企业会借金融危机淘汰一些工作能力相对较差的员工,如果你有足够的能力,不妨跳跳槽,找个更好的平台。”某会计事务所的小袁说。“经济环境改变不了我们追求更好工作和生活的需求,只是选择的机会少了一些。”从事金融证券业的小吴说。在房地产行业工作了两年的大卫说:“我正准备跳槽,而且是辞职后再找工作,机遇总是与风险并存的。”

跳槽进行时……

找猎头,主动出击

琼工作3年,换了3个工作,大学毕业后,她进入一家化妆品公司负责后勤管理。一年后,她觉得工作没挑战性,就毅然跳槽,改做销售,随后两年,又换了两个工作。对于琼来说,每次跳槽,不仅薪酬有所提高,而且个人能力也得到发展,所以,即使金融危机也没有阻挡她的脚步。新春过后,琼就迫不及待地找到猎头,希望在“危”中寻“机”,更进一步。

专家建议:“不满足于现状,希望通过跳槽提升自我价值,找到更好的平台,这是跳槽者的初衷,但对企业来说却是不公平的。”因此,他们更喜欢稳定扎实的员工。

事业遭遇瓶颈,该跳槽吗?

屈先生,40多岁,是一家公司的中层领导,近年来,屈先生明显感觉到自己的事业到了瓶颈期,几次努力,都无法突破。今年,在金融危机的影响下,屈先生的工作更难做。前段时间,公司有小道消息流传,说他所在的部门有可能被裁掉。屈先生很郁闷,是主动出击、寻找新的机会呢?还是继续留守,静观其变?

专家建议:事业遇到瓶颈,很难前进,这是众多职场人烦心的问题。是一走了之还是继续坚守?做个小测试,也许对你有所帮助。“每天早晨起床后面对镜子问自己:如果我是老板,我希望这样的员工留下还是离开?”经过换位思考,相信你已经有了答案,去留不是问题,关键要看清自己,根据自己的实际情况做决定。

抓住机会、内部调岗

小惠在一家媒体工作,主要负责人事管理。三年来,小惠勤勤恳恳地工作着,并且也得到领导的认可。如果一直这样工作下去,也未尝不可,但小惠总觉得缺点什么,她明白,是她那颗不安分的心在跳跃。看着身边的同事每天激情飞扬地跑热点新闻,关注社会动态,她也蠢蠢欲动了:调去新闻部,体验百味生活。新春过后,单位内部调岗,新闻部也正好需要人,小惠很想马上申请,可又怕现在的顶头上司对她有看法。

专家建议:根据自身的兴趣爱好、特长来规划职业取向,这是一种积极的工作态度。如果有合适的机会,做适当的职业调整是可以的,不必担心上司对你的看法,一般来说,领导都是具有慧眼的,他能看出你的所长和所短,关键时候,他会很支持你的选择。“但换岗不要太频繁,在去新岗位之前,一定要干好当前的本职工作。”胡海峰建议道。

下岗者,迫切找槽

2008年冬天,从事金融证券业的杜飞被裁员了。在经受打击的同时,他振作精神,快速加入求职大军。然而,市场不景气,招聘单位也不多,一个月后,杜飞仍然没找到工作。在度过一个郁闷的春节后,杜飞重振心情,又穿梭于各大人才市场。

专家建议:“对于失业者来说,最重要的是尽快上岗,因为拖的时间越长,不光会有经济方面的困难,而且自信心也会受到极大打击,所以如果有合适的机会,就一定要抓住。另外,要调整好心态,不要跟以前比较,即使工资低一点、地方远一点,也都可以接受。”广州市拓培人力资源顾问有限公司副总经理廖女士建议道。

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