看看国外孕妇的优待
在印度，在国有企业当中，私人和国有银行，IT/ITES相关的部门企业和其他机构一般都很理解妇女们， 不得不承担起怀孕的一些要求。分配的她们的产假范围从3个月到6个月不等。一些单位甚至允许新妈妈们享受1年的无薪产假。这取决于在本单位工作了多长时间。在IT相关的一些机构甚至允许妇女们怀孕以后在家工作，虽然只是有限的一段时间里。
工作与否取决于你
在怀孕期间工作是一个个人的抉择，你可以继续工作直到分娩或者利用产假休息。产妇津贴法中给孕妇12个星期的补偿，从开始分娩之前的6周及之后6周。在你分娩这段时间的工资的计算根据于你此前3个月的平均日薪来结算的。工作还是不工作以及休息多久取决于你。
工作与否抉择标准
如果你有很好的照料和合理的估算，在怀孕期间工作也可以做得恰到好处：
●你的身体状况。
●你的婴儿的发育状况。
●你的工作当中所涉及到的细菌和职责。
在另一方面，你必须在怀孕期间停止工作由于：
●在怀孕期间预感到不适的症状如头晕，晨吐，肿胀以及任何并发症使你无力工作。你的医生将会建议你远离工作直到这些不适或并发症消退。
●在怀孕期间的的某些医疗条件如子痫前期，妊娠糖尿病或预感到多胎妊娠这就有必要使你提前离开工作岗位。你的医生将会建议你多休息并且根据法律你的雇主有义务遵守这些规定。
工作强度须注意
妇女在工作当中感到非常有压力感的时候应该果断的削减工作时间。在荷兰的进行的一项研究指出如果在怀孕期间的妇女每周工作超过32小时的话将更有可能引发子痫前期，生育的婴儿出生体重低并且容易引发婴儿疝痛（这导致这些婴儿哭很久）。
据说在这项研究中，在紧张的工作下妇女们被雇佣的最佳时间不应超过24小时。任何超出此时间外的工作被认为将会导致妇女过度紧张。同时这项研究也强调了当妇女们有能力完成工作的时候应该保持她们合适的工作量。因此，当怀孕以后为了使工作生涯长久些去保持身体健康和保持怀孕健身是很明智的决定。
